河北人社70年事业单位改革篇：事业单位人事制度改革深入推进 事业单位人事管理科学化、规范化水平显著提升

事业单位人事制度改革深入推进，事业单位人事管理科学化、规范化水平显著提升。事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是促进经济发展的重要力量。省委、省政府全面贯彻中央各项决策部署，认真落实“脱钩、分类、放权、搞活”的工作思路，全省事业单位人事制度改革积极稳妥推进。

全面推行事业单位聘用合同制度

严格聘用合同管理，突出聘用合同作为确立人事关系法定文书的作用，强化合同在人事管理中的基础地位。截止2018年底，全省事业单位工作人员已签订聘用合同150余万人，签订率99.7%，做到了“应签尽签”，基本实现了事业单位职工由“固定用人”向“合同用人”的转变。

扎实开展事业单位公开招聘工作

2011年会同省委组织部出台《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，确定了选聘、单位招聘和统一招聘三种招聘方式，实行“集中招聘月”机制，严把事业单位招聘方案审核发布、笔试面试、结果审核公示三个关口，强化全过程监督，确保公开招聘工作公平公正，保证了用人质量，改善了人员结构。

积极推进事业单位岗位管理

2007年会同省委组织部制定了《河北省事业单位岗位设置管理实施意见》，严格岗位结构比例、管理权限设置，实行竞聘上岗、按岗聘用，实现了事业单位人事管理由“身份管理”向“岗位管理”的转变。支持专业技术人员创新创业。先后出台《关于做好事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知》《河北省支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施办法》，对离岗创新创业人员，保留人事关系，增强了创新创造活力。

工资收入分配制度改革稳慎推进

全面推行事业单位绩效工资制度，启动实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，完善基层医疗卫生机构、义务教育教师工资政策，调整艰苦边远地区津贴标准，有效调动了事业单位干部职工干事创业积极性。

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