关于进一步深入开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动的通知

　　关于进一步深入开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动的通知

各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局，省直各部门单位：

　　为贯彻落实《2015年人力资源和社会保障工作要点》（人社部发〔2015〕1号）和《人力资源和社会保障部关于全系统2015年党风廉政建设工作的意见》（人社部函〔2015〕9号）的部署和要求，经研究决定，在全省继续深入开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动，现就有关事项通知如下：

　　一、总体要求

　　要把专项行动作为开展“三严三实”专题教育，转变作风、提升政府公信力的重要抓手。要切实加大对“近亲繁殖”、“因人画像”、“萝卜招聘”、“绕道进人”等问题的查办力度，对存在问题的单位“零容忍”，严肃查处违纪违规问题。要把重点放在基层，按照谁组织谁负责的原则，明确责任主体。要加快推进事业单位公开招聘制度落实和配套政策建设，着力完善政策、规范程序，狠抓制度落实，建立防范事业单位公开招聘突出问题的长效机制。要强化工作监督，进一步促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。

　　二、工作步骤

　　（一）明确责任主体，严格工作程序。人社部门组织招聘的，由人社部门先行自查，再由上一级人社部门督查；事业单位自行组织招聘的，由事业单位先行自查，再由主管部门核查、人社部门督查。专项行动要采取现场检查招聘资料、抽查档案、座谈交流等方式，要严格自查自纠，认认真真发现问题，实实在在分析问题，扎扎实实解决问题，敢于揭短、不回避矛盾，敢于较真、不浅尝辄止，敢于亮剑、不流于形式。

　　（二）明确工作重点，精心谋划部署。10-11月份为自查阶段，专项行动要突出重点，重点检查基层特别是县级事业单位公开招聘的突出问题，各地各部门重点要做到六看：看各地事业单位是否实行公开招聘，有没有政策推行“死角”；看公开招聘政策、制度、程序是否完善，有没有制度“漏洞”；看招聘方式、考试方法、岗位条件设置是否科学合理、符合实际、择优选优，有没有“因人画像、萝卜招聘”等问题；看公开招聘审核备案程序是否履行到位、规范严密，有没有“体内循环”问题；看是否做到条件公开、程序公开、结果公开，有没有“小公开、假公开”问题；看跨地调入事业单位人员人事档案等资料是否真实、调动手续是否符合规定，有没有“弄虚作假、绕道进人”问题。

　　（三）全面总结问题，集中整改落实。11月底前，各地各部门要完成自查自纠、核查督查等工作。要对专项行动进行全面总结，对发现的问题，要制定整改方案，提出限期整改要求并督促整改。对督查中发现的违规违纪问题，要按照规定予以严肃查处，坚决一查到底。各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局、省直各部门单位要在11月30日前向省人力资源和社会保障厅报送专项行动总结报告。

　　（四）严格督查调研，确保取得实效。年底前，省人力资源和社会保障厅将组成督查调研组，通过实地督查、查阅档案资料、座谈交流等方式，重点抽查部分地区、部门单位专项行动开展情况，评估工作成效，严肃查处通报违规违纪问题，宣传推广好做法、好经验。

　　（五）完善政策制度，建立长效机制。各地各部门要针对专项行动中发现的带有普遍性的突出问题，完善相关制度规定，巩固专项行动成果，建立长效机制，夯实工作基础。

　　三、工作要求

　　（一）加强领导，明确责任。各地各部门要高度重视，精心组织，把专项行动作为本单位“三严三实”专题教育的一项重要举措来抓，成立专项行动领导小组，研究制定工作方案，组织开展专项行动。主管部门要指导所属事业单位认真做好自查自纠和整改落实工作。人社部门要认真做好政策指导、监督检查、问题查处等工作。

　　（二）统筹协调，稳步推进。各地各部门要结合工作实际，抓好本地本系统的自查自纠。要注重协调联动，人社部门与相关部门及处（科）室相互协调、密切配合，扎实推进工作，确保取得实效。

　　（三）严肃纪律，狠抓落实。要严肃查处违规违纪行为，对违纪违规的单位，要责令纠正或宣布招聘无效；对违纪违规的领导干部和工作人员，要依法依规严肃处理。

　　联 系 人：省人社厅事业单位人事管理处韩立营张祥庆

　　联系电话：0311-88616769      88616879

　　河北省人力资源和社会保障厅

　　2015年10月14日