冀中能源邢矿集团总医院因人制宜“开小灶”定制套餐“增营养”

因人制宜“开小灶”定制套餐“增营养”

冀中能源邢矿集团总医院特色培训提素质

7月20日，邢矿集团总医院学术厅里的医护工作者正在聚精会神地聆听外一科医师王振辉的培训讲座。2014年以来，总医院以医疗质量和医疗安全为主线，开展了独具特色培训工作，全面提升职工素质，使一大批年轻的医护人员成为科室骨干，为医院发展增添了动力。

该院成立职工教育培训工作领导小组，设立职教室，工作人员主要负责培训教育工作场地、时间、内容、项目统筹管理等，每季度编制职工培训教育计划，明确培训目标，确定培训内容，分批、分次进行，保证培训质量。同时，实施医护专业技能培训和职能管理培训分开的原则，扎实开展，形成上下联动、齐抓共管的培训工作体系。为确保培训效果，该院对卫生专业技术人员实行学分制管理，按照参训次数计算得分，力求每一名职工成绩合格，提高业务技能。自2014年以来，该院共组织各类培训场次达133次，培训人数约15000人次，总参训率达95%以上。

该院通过职工培训讲堂、管理大讲堂、道德讲堂和岗前培训搭建了“四大培训教育平台”，全方位、多维度的开展培训工作。“职工培训讲堂”从三级医院创建标准、医疗风险防范、危重病人护理、不良事件上报、围手术期管理、抗生素合理使用、新医疗仪器设备规范操作等方面，全面讲授，提升职工业务水平。“管理大讲堂”培训采取领导干部轮流授课的方式，对各专业管理新理念进行学习，先后开展了工作执行力、“走出去”战略、医院文化与服务品质讲座等，为医院管理起到了积极的促进作用。截止目前，管理大讲堂已开展21次。“道德讲堂”培训以“仁和”文化为指导，遵循教育与管理、明理与践行相结合的原则，推广礼貌用语、加强道德文化宣讲、建立长效志愿服务机制、刷新环境等方面的活动，将文化精神贯穿始终，全面提升医护人员道德修养。“岗前培训教育”通过新员工入职培训规章制度、医疗安全、质量控制、医患沟通、文明礼仪等方面内容，为更快更好的投入工作奠定基础。

（郝贝贝）