沧州新华区审计局三项举措帮助年轻干部素质提升

            今年以来，沧州新华区审计局立足单位职工队伍实际，聚焦于习近平总书记对审计干部提出的“立身立业立信”总体要求，着眼于审计事业长期规划，通过“走出去、学回来；以干代训；集中培训和外调审计实践锻炼等方式，不断强化对年轻干部的培养与锻炼。截至目前，区审计局领导班子具有专业资格的比例达到80%、中层审计干部具有审计相关中级及中级以上资质的比例达到60%，年轻审计干部已成为当前推动全区审计事业发展的生力军。
            一是通过“走出去、学回来”的方式，积极向上级机关争取各种学习培训名额，为年轻审计干部学习新知识、新思维、新技能提供机会。区审计局积极安排年轻人员参加上级审计机关专业培训，并实现了年轻干部全员轮训一遍的基本目标，进一步提高了区审计局年轻干部的审计新思维。
            二是区审计局始终立足审计项目实际，坚持把年轻干部放到外调审计项目一线上，坚持让年轻干部从最基本的审计取证单、底稿做起，逐步培养年轻干部参与并主导部分审计项目的方案编制、要情撰写和审计报告起草修正等工作，帮助年轻审计干部积累了宝贵的实践理论知识和实践经验，切实提升了年轻审计干部的审计实践水平。
            三是区审计局班子成员结合分工实际，通过开展审计业务质量年和班子成员“学为领头雁、干为带头人”等专项活动，由主管副局长带头以现场授教和项目代教的方式，开展了多次针对年轻审计干部的审计大数据业务专题培训等活动，使年轻审计干部得到了全方位能力锻炼。