练技能解难题 提升创新能力——河钢邯钢邯宝冷轧厂党委加快人才支撑体系建设侧记

练技能解难题 提升创新能力

——河钢邯钢邯宝冷轧厂党委加快人才支撑体系建设侧记

面对严峻的市场形势，如何进一步提升操作人员综合素质，为提高产品质量提供人才支撑？邯宝冷轧厂党委的做法是：以提升品种钢比例和产品质量为目标，开展多方位培训，提高职工专业技能水平和创新能力，提升产品研发和创效能力。

提高本领解决难题

邯宝冷轧厂上下达成共识，要深入挖掘工艺设备潜能，必须快速掌握核心技术，才能加快产品结构调整，打造一批品牌影响力大、创效水平高的拳头产品。

“如今最强的技术力量配备到一线，最好的待遇给到一线，没啥理由干不好的，我们技术人员就要不断的与难题‘较真’。”设备有问题，维修车间技术主管刘振杰总会第一个冲上前去。

五机架六辊轧机是酸轧线的核心部分，轧机在轧制过程中需要精确测量出轧制过程中的板带张力，而测量的主要原件就是张力计辊。最近在使用过程中由于辊皮的使用寿命较长且辊皮和端盖之间的配合出现异常，导致张力计辊端盖螺栓断裂，引起端盖轴向窜动导致张力计辊抱死，严重缩短了张力计辊的寿命，影响产品质量。

刘振杰负责包保酸轧线机械设备维护，肩上责任重如泰山。针对这一问题，他充分发挥熟悉轧机设备的专长，先是对端盖结构进行优化，将原设计的端盖更改为多个零部件，零部件由密封装置、定位装置组成，以此减少乳化液进入辊子内部，保证了张力计辊的使用寿命。

刘振杰还将原设计中轴承安装方式进行改进，避免了定位端盖与内套两者之间接触范围。张力辊及压辊的端盖螺栓断裂问题得到了根本的解决，提高了张力计辊及压辊的使用寿命，保证了生产的顺行。

“有一种无形的力量在驱使我不断攻关，解开一个个设备难题。按照厂里要求，技术主管必须包保各产线的工艺、品种和装备。在享有待遇的同时还给我们带上了‘紧箍咒’，不仅要承担课题，更要高效解决问题。” 刘振杰颇有感触地说。

薪火相传百花齐放

“经验是积累起来的财富，我要将我的财富经验传播下去，让更多的人成为轧钢能手、操作达人……” 这是3月15日在该厂培训教室里进行了一场题为《轧机管理关键控制点》的知识培训，酸轧车间内训师、技能专家张建邦正在向前来听课的“学生”们介绍着他的心得。

该厂借助公司提供的资源，抽调厂内部分职工进行有针对性的专业培训，为技术活儿提供了人员保障。同时还将一二档技术主管作为厂的兼职教师，定期开展专项能力提升培训，参加培训人员覆盖整个班组，并进行全员现场实操考试，努力打造一支素质过硬的干部职工队伍，构建强大的人才支撑体系。

张建邦是该厂酸轧车间的技术员，同时还是公司的轧机操作技能专家。张建邦告诉笔者说：“作为一名内训师我是喜忧参半。喜的是职工们求知欲望都很强。忧的是如何把自己的技能和经验传授给大家，如何使他们能够迅速掌握操作要领。”

为了给职工们上好课，张建邦总是结合自己的操作经验提前准备授课内容。对于不懂的问题，他总是翻阅大量的资料，结合现场实践来解决。他习惯把教室搬到生产现场，给职工讲解操作要领的同时讲解设备及工艺的原理。职工丁志广说到培训显得有些兴奋：“在培训中学到了不少东西。”该厂从今年1月初开始，开展专题培训6次，培训职工110余名，有效提升了职工的操作技能业务能力。

来源:河钢邯钢版  作者: 高延楠赵静