“双创”为企业发展注入新活力——冀中股份东庞矿职工创新创效活动侧记

“双创”为企业发展注入新活力

——冀中股份东庞矿职工创新创效活动侧记

冀中股份东庞矿贯彻落实股份公司关于开展全员“双创”工作精神，积极构建独具东庞特色的创新创效多维体系，激发全员双创热情，全面提升职工业务素质和工作效能，为矿井安全、高效、稳定发展注入了新的活力。2016年，东庞矿先后完成技术发明、技术改造以及群众性创新创效项目130余项，综合创效5000多万元。

完善机制  全力推进

今年年初，东庞矿按照公司要求，贯彻落实《冀中能源股份公司关于开展全员创新全员创效活动的实施意见》（以下简称“双创”），并根据东庞矿实际情况，推出适合本矿发展的“四全四新”为主题的“双创”活动，即构建“全员参与、全层级贯穿、全产业覆盖、全流程融入”双创体系，突出“管理创新、工作创新、技术创新和经营模式创新”的成效成果。

活动中，东庞矿成立了由矿长任组长、工会主席任副组长的领导小组，负责“双创”项目的认定和审批；在工会设置办公室，负责创新项目的组织实施与管理。同时，制定“双创”办法规定，下发关于“双创”立项制实施规定的通知，以每月20日为节点，要求参与单位报送本月“双创”项目的成果成效及下一个月申报项目。每个申报项目必须填写项目任务书，并对列入计划的项目，由矿工会负责协调，承办单位配合，为项目实施创造技术、资金等有利条件，保证项目按时、按质完成。

没有规矩不成方圆，只有制定严谨的考核评审制度，才能保证“双创”活动的顺利进行。为此，东庞矿成立了专门的督导小组，对职工“双创”成果从推选、评审到落地推广，实施了一系列严格的督导考核机制。每月20日前，各单位要将当月的项目推荐表、成果推进进度表上报至矿工会。未能完成进度的项目，必须说明原因，制定相应措施加以改进，矿工会将加强现场督导检查，定期通报工作进度及存在问题，动态调度协调。

为进一步激发职工“双创”热情，东庞矿逐步完善激励机制，细化工作流程，对创新成果实施评审“积分制”，实行动态奖励、半年表彰建立成果考核激励体系。2016年10月，东庞矿召开了 “双创”成果表彰会议，对各类创新成果按照评定等级，分别给予3000元、2000元、1000元等奖励，充分调动了职工群众创新创效热情。

搭建平台 全员参与

为深入开展“双创”工作，展示职工在创新创效方面的成果，东庞矿广泛搭建平台，使广大一线职工深入参与到“双创”活动中来。

东庞矿以“鼓励创新、宽容失败，奖励成功”为活动宗旨，积极为职工搭建创新创效平台，先后建成了田权创新工作室、洗煤厂创新工作室、一通三防创新工作室、地测防治水创新工作室、苏忠武创新工作室、北井青年创新工作室等，共六个职工创新工作室，形成了全员创新、全过程创新的生动局面。尤其是田权创新工作室，是冀中股份公司第一个省级职工创新工作室，成立5年来，共提出创新提案2300多项，结题成果1380多项，包括一项国家专利，为矿山发展做出了突出贡献。先后荣获“全国工人先锋号”、全国能源化学系统“劳模创新工作室”等荣誉称号，获国家专利一项。

今年以来，东庞矿以区队科室为依托，在全矿范围内成立了28个职工技术协会、16支技术攻坚小分队，发动职工立足岗位学技术、练绝活、搞技改、破难题，极大地发挥了人才“孵化剂”的作用，形成了浓厚的创新氛围。有邢台市“金牌工人”之称的机修厂的职工石聚云自行设计制作了的《采煤机变频器性能检测装置》获得国家实用新型专利，为创新工作的开展起到了模范引领作用。

东庞矿还将“双创”活动与劳动竞赛、职工“金点子”、“五小发明”活动融为一体，构建形成了以立项、攻关、评审、推广为主的创新体系，让干部职工意识到在“双创”活动中没有“局外人”、没有“旁观者”，人人都是创新的主体。今年以来，先后完成技术发明、技术改造以及群众性创新创效项目130余项，综合创效5000多万元。

创新创效  花开满园

创新，只有落地生根，才能转化为促进企业发展的生产力，才能避免昙花一现。为了让“双创”活动中产生的优秀成果，能在相应的生产岗位上切实地发挥效益，东庞矿制定了一系列强有力的落地推广活动。

东庞矿利用工会系统、团委系统对双创项目进行推荐。设立了“技术能手英雄榜”、“创新之星”等平台，活动中涌现的先进典型、优秀成果得到广泛宣传，极大调动了职工融入双创活动的积极性。各单位将每一项成果推广明确到单位、负责人，制定切实可行的推进计划表，挂图作战，动态调度督导，确保每项优秀成果及时推广到位。

为使“双创”活动更系统、更贴合生产实际地开展，东庞矿成立技术“双创”参评小组，以安监科、抽放区、调度室、技术科、经营办组成的参评小组，对创新创效成果进行评审。截止到10月份，东庞矿创新成果62项，预计全年创造经济效益近2100万元，创效项目55项，累计收益近2500万元。

通过深入开展职工创新创效活动，东庞矿充分挖掘全员创新的“闪光点”，涌现出一个个汇聚众人智慧的“金点子”，矿井革新改造、修废利旧、管理方法、小改小革等多个板块竞相开花结果，有力推进了节支降耗、节约了人工成本，有效降低了生产成本，1-10月份，东庞矿吨煤成本同比下降70元。

同时，良好的创新创效环境，为矿井科学发展造就了一大批优秀技能人才，其中两项技术荣获国家专利。东庞矿职工田权荣获“最美河北国企职工”称号，并且连续两年被评为“百名感动中国矿工”。在先进人物的带领下，职工积极钻研技术，着眼创新。利用创新平台先后培养技师11名，高级工23名，多人获得集团公司、股份公司“技术状元”、“技术能手”称号，造就了一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术人才队伍，为矿井稳定发展注入了强劲的科技动力。

（张玉萍）