冀中能源邢矿集团发挥党委中心作用为改革发展注入正能量
冀中能源邢矿集团发挥党委中心作用为改革发展注入正能量
面对煤炭市场持续下行的不利形势，邢矿集团各级党委紧紧围绕中心任务，充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，注重在提升政治引领能力、推动发展能力、改革创新能力和凝聚保障能力上下工夫，把党组织的政治优势转化为发展优势和企业核心竞争力，奏响了一曲曲先锋之歌，为企业渡危求进稳健运营提供了坚强的政治保障。公司党委先后荣获省国资委先进基层党组织、冀中能源集团先进党委、冀中能源集团创建“三型”党组织先进党委、冀中能源集团党风廉政建设优秀单位等荣誉称号,公司被评为“河北省文明单位”。
转变作风 纪律规矩挺起来
党员干部坐办公室少了，深入基层解难题多了；机关花架子少了，干实事多了；公司上下奢侈浪费少了，勤俭节约多了；自由散漫少了，守纪律讲规矩多了……发生在身边的细微变化，折射出“三严三实”专题教育在邢矿集团取得的初步成效。
一年以来，邢矿集团公司党委以身作则、以上率下，指导带动各级党委深入开展“三严三实”专题教育。年初，就作风建设制定了《关于加强党员干部作风建设狠抓工作落实的指导意见》，开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，巩固拓展“三严三实”专题教育成果，切实抓好党员干部政治理论学习，牢固树立“不抓落实就是失职”的观念，大力弘扬实干精神。 公司党委从加强廉洁教育入手，先后开展了“学制度、懂规矩”等主题廉洁教育活动。请进来走出去，拓宽培训渠道，去年邀请省社科院专家作了“三严三实”暨领导人员廉洁从业专题讲座，今年又组织了党委书记“学党章、守纪律、讲规矩”廉洁党课，创新形式，发挥互联网的直视作用，内网开设了“挺纪在前”专栏，组织开展了“每月一题、每季一考”活动，组织观看大型廉政晋剧《直隶巡抚于成龙》，党员干部“学纪律、守规矩”意识明显增强。先后制定出台了落实党风廉政建设“两个责任”相关制度文件10余项，分级签订党风廉政建设责任书，层层传导责任和压力。各级党委书记带头，党委成员讲党课近千余次；坚持学深悟透，组织开展专题学习研讨280余次；层层召开专题民主生活会，深入查摆、解决“不严不实”问题；整治基层干部不作为乱作为问题，做实边学边查边改，进一步压实了“两个责任”。
固本强基 班子队伍硬起来
从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到今年的“两学一做”学习教育，邢矿集团党委变党内学习常态化。一方面规范公司和所属各单位党委理论学习中心组的学习，保证两级党委中心组集中学习每月至少一次集中学习，党员干部每周学习时间保证了两个小时，公司党委中心组学习扩大到了机关部门负责人。另一方面通过主题教育实践、形势任务报告等，面对面地集中学习宣贯，加强思想理论武装。学习讨论上党课，查摆问题列清单，民主生活会上开展批评与自我批评等，坚持问题导向、立行立改取得了明显成效。
据统计，群众路线教育实践活动中，针对“八项规定”、“反四风”要求，仅公司党委一级列出整改问题和措施240余项;“三严三实”专题教育中，又征集“不严不实”问题意见建议59条，查摆问题50个。今年的“两学一做”学习教育，公司党委在第一时间召开动员会、讲党课，部署“一问责八清理”专项行动，做到了启动早、部署快，得到上级党委肯定。通过努力，公司各级党组织党内政治生活明显加强，党员作风进一步转变，党性意识牢固树立。
创新载体 党建工作活起来
在发挥传统思想政治工作优势基础上，公司党委积极适应网络和“微时代”宣传思想工作新常态，充分发挥报纸、电视，网站，特别是微媒体平台，创建“邢矿集团微视窗”微信平台，运用发挥微信方便快捷、图文声像的优势，快速直接、形象直观的特点开展思想政治工作，特别是《一张图读懂两级职代会》、“双十佳”微信点赞、有声听党章党规、纪念建党95周年“两学一做”互动答题等特色活动，充分体现了“微传播”高效、便捷、趣味的优势，受到职工群众欢迎。截止目前，公司微信平台共发布200余期1000多条信息，关注人数达700余人，内容上实现了报纸、电视、网站信息的整合和共享。
各单位党组织都根据自身行业特点，积极探索全方位、多样化的基层党建服务发展新模式，打造出各具特色的党建工作品牌。工程公司“1+X党群帮联模式集聚发展合力”、总医院“清单式管理考核”、生活服务分公司“党员志愿服务项目”等3个精准服务品牌受到集团公司表彰。技师学院在打造“党建工作333工作机制”基础上，创新了“两学一做”学习教育“五个一”学习法；中煤四处通过“两学一做”解放思想谋发展，转战非煤领域，打响新品牌；煤科院党总支开展了“手抄党章、党规和党纪”活动，每名党员平均抄写笔记2万余字；总医院200多名党员统一佩戴党徽上岗，亮身份、树形象，主动接受群众监督。在品牌效应带动下，公司党建工作活力有效激发，基础更加扎实稳固。
加强保障 党建责任扛起来
邢矿集团公司党委时刻把职工的安危冷暖放在心上，不断改善一线员工的工作生活条件。在老母坡职工宿舍安装了中央空调，实行宾馆化管理；在食堂为一线职工配备营养餐，确保职工吃的健康、营养；定期为职工进行全面体检，确保职工健康工作。同时，全力开展精准帮扶。在近年来企业经营压力不断加大的情况下，公司每年发放的救助资金保持在30万以上。今年仅春节期间，就为82户困难职工发放慰问金12.4万元。先后完成了四期“职工一日捐”，在上半年进行的第四期活动中，职工参与人数达到1863人，捐款11万余元。
邢矿集团公司党委始终坚持开展群众性精神文明创建，今年以来，大力开展改革创新“双十佳”典型人物评选，涌现出一大批叫得响的典型。老母坡煤业李秋林、总医院杨莉芹、生活分公司张祯祥3人当选“最美河北国企职工”。煤科院崔焕玉凭借地质物探方面的“三项专利”，先后被评为“邢台市十名最美职工”、河北煤炭学会“优秀青年”，还同总医院宋占芹同志一起，被评为“冀中能源杯第三届感动中国矿工”。基层党组织结合自身的条件和特点，有针对性地开展文明单位、文明区队、文明班组、文明职工创建活动，开展党团志愿服务活动，为企业发展凝聚了更多正能量，公司荣获2015年度全国“安康杯”竞赛优胜单位。去年，总医院、工程公司获评“邢台市文明单位”，中煤四处获评“河北省明星企业”。
（张博璠）
