冀中能源股份公司党委彰显优势助发展

发挥政治优势  推进工作创新  激发内生动力

冀中能源股份公司党委彰显优势助发展

冀中股份党委发挥政治优势，推进工作创新，使“七大工程建设”持续巩固，内生动力持续迸发，为企业在新形势下的平稳健康发展提供了有力保障。

该公司党委扎实开展教育实践活动，公司及所属15个基层党委、250个党支部、5100多名党员深入学习，积极参与，做到自我批评直面问题,相互批评实事求是。同时，坚持把正风肃纪作为聚焦点，整治“四风”突出问题，将“八项规定”落到实处，使公司级会议和文件同比减少68次和253份，三公”经费同比下降47%。坚持把建章立制、整改落实作为主攻方向，健全完善各类制度52项，制定整改措施249条，并由公司领导亲自挂帅，攻关落实，使一批制约企业改革发展的难点热点问题有效破解。

该公司党委积极探索企业党建工作新途径，扎实推进“三型”党组织创建工作，推行党群工作互评互查，开展党委书记活动日，组织党群部门及基层单位政工人员现场观摩，先后完善制度30余项，建立党建创新工作室153个，搭建三级服务平台182个。同时，深入推进“一支部一特色一品牌”活动，开展党员民主评议，选树表彰先进典型，特色工作贯穿全年，品牌活动覆盖四季，基层党组织和广大党员的工作热情得到有效激发，80%的党委、60%的党支部均较好地达到了创建目标。

该公司党委不断创新安全教育的方式方法，辑录典型案例光盘，进行警示教育；组织现身说法，强化红线意识；开展安全之星评选活动，营造安全光荣扭转；推行“三违”人员六步跟踪帮教，促使后进人员转化；完善班前安全教育流程，完善安全示范单位创建；推进岗位风险预想预控，提升职工安全防范意识；深化“手指口述”和“岗位描述”，降低岗位安全风险。进而使职工“三违”率同比下降20%以上，并有一批矿井被评为“全国安全文化示范单位”、“河北省安全文化示范单位”。

该公司党委持续优化思想宣传载体，汇集民意，凝聚共识，集中开展层层组织“困难当前怎么办，渡危求进怎么干”大讨论活动，征求建议逾千条；面对面解读，点对点沟通，党群干部进区队宣讲、到基层调研，与132个基层区队建立一对一联系；倾听意见，化解矛盾，在各单位设立“企情民声气象站”，对职工思想全天候掌控。同时，下大力气为职工办好事、办实事，安置20名特困职工子女工作，择优选拔200名职工子女人改学煤炭主体专业，为应对挑战、战胜困难凝聚了力量、稳定了基础。

（冀中股份公司  张庆良）