冀中能源张矿集团企业文化建设取得新成就
冀中能源张矿集团企业文化建设取得新成就
12月13日至14日，2014年中国企业文化管理年会在京召开。在会上，全国35家企业被评为企业文化建设优秀单位，冀中能源张矿集团位列其中。
此次评选结果是由中国企业文化管理专业委员会依据《中国企业文化管理测评标准2.0》相关程序，进行层层评审、公示产生的。
一年来，张矿集团把践行社会主义核心价值观作为企业文化建设的灵魂，积极拓展企业文化建设思路，丰富企业文化建设内容，让核心价值观“润物细无声”地在干部职工心中生根发芽。
该集团以文明创建活动为载体，汇聚发展正能量。深入宣贯冀中能源集团企业使命、企业愿景、企业精神、企业作风、发展战略等为内容的核心价值理念，持续加强干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，积极开展文明单位、文明部室、新五好家庭等群众性文明创建活动；广泛组织开展了“大爱冀中道德模范”、“张矿集团敬业楷模”、“我身边的最美矿工”、“下花园区十大美德人物”等评选活动，通过挖掘先进事迹，树立先进榜样，用典型示范引领广大职工家属树立正确的人生价值观。
新形势下，该集团与时俱进地对一些管理制度进行了废、改、立，对员工日常行为明确了“十不准十做到”，对各岗位工作流程按照“6S”管理和岗位精细化标准要求进行了梳理，并固化为企业管理制度，为企业在严峻经济形势下完成各项任务目标提供了文化支撑。
该集团以社会主义核心价值观为统领，积极建塑安全文化、执行力文化、党建文化、廉洁文化等，将核心价值观广泛渗透到企业工作的方方面面。
创建特色安全文化。广泛开展了岗位“双述”、亲情提醒、安全案例警示教育、班前礼仪等安全活动，全面加强班组文化建设，对班组班前、班中、班后工作流程进行了规范。深入开展安全文化建设示范单位创建、“我的岗位我负责，我的班组无事故”安全承诺、职工安全培训等活动，推进安全文化进区队、进班组、进岗位，用安全文化理念规范、检验员工的思想和行为，在潜移默化中提高了员工践行安全文化的自觉性。
打造特色执行力文化。全面推行准军事化管理，导入军事管理所特有的组织形式、标准的行为准则、严格的约束制度和严厉的考核手段。通过准军事化管理，加强组织纪律性和高度指挥的统一性，打造令行禁止、雷厉风行、执行到位的职工队伍。同时，进一步健全机关党委职能，完善机关工作考核制度，对机关管理人员进行月初工作计划、月末工作总结、日常工作日志的精细化管理考核；对机关副处级以上领导干部实行月度网上述职管理，营造了雷厉风行、执行到位的浓厚氛围。
培育特色党建文化。充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，以“强管理、重效益、硬作风、创业绩”为主题，以“群众路线教育”为平台，深入开展“创先争优”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“认责承诺”、“亮旗示范”、“课题攻关”和“党员要有党员样，我是党员我带头”等主题实践活动，把党建工作有机融入到业务工作中，引领全员对标赶超、创先争优，凝聚了发展合力。
构建特色廉洁文化。广泛组织开展以敬业守法、公正廉明、诚信经营、远离犯罪等为主要内容的思想教育活动，大力推行民主监督制度，认真落实职工职权，畅通职工进言渠道，执行厂务公开制度，严格执行“三重一大”决策程序，多措并举规范领导干部廉洁从业行为。同时，积极开展高风险权力预警活动，细化并规范高风险权力关键环节记录备案、常态管理，深化责任追究制度；深入开展权力监控示范项目与示范单位创建活动，努力营造本质廉洁企业发展环境。
（张矿集团宣传部 周永胜）
