冀中能源峰峰集团：提素质强“肌”健“体”
职工技能素质明显提高，在第六届全国煤炭行业职业技能竞赛上获佳绩：在综采维修电工和液压支架两个比赛项目中获得了第一名，在采煤机司机比赛项目中获得了第二名；
专业技术人员科研素养不断提升，今年获得授权专利210项；
狠抓培训不放松，全年组织各类培训班56期，培训7182人次，累计培训员工93366人次，员工综合培训率达到100%；
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今年以来，冀中能源峰峰集团为应对日益激烈的市场竞争，结合企业面临的新形势、新任务，从强化培训入手，全面提升员工素质，竭力打造高素质的职工队伍，为企业应对困境稳健运营提供了智力支持和人力保障。
统筹推进
企业要发展，人才是关键。面对严峻的经济形势，企业正处于结构调整、转型升级、负重奋进的关键时期，迫切需要一支善钻研、肯吃苦、能力强的高素质职工队伍。与此同时煤炭行业所使用的装备、工艺、手段正朝着智能化、自动化、集成化发展，需要大批高素质、高水平工人技师、岗位能手。为此，峰峰集团围绕安全生产、经营管理、党务政工等，全面加强培训工作，突出针对性、实效性和可操作性，不断完善培训体系，强化监督考核。
领导干部是各单位贯彻落实企业战略部署的重要指挥者，是落实各项工作的重要示范者。为了进一步提升领导干部的能力和素质，今年以来，峰峰集团在组织126名矿处级领导干部参加冀中能源培训的基础上，又分两期对峰峰集团200名矿厂级领导干部，进行了包括十八届五中全会精神、国企改革、企业风险防范、干部选人用人以及大数据等内容在内的集中培训。通过培训，进一步提高了领导干部的政治理论水平，增强了依法治企意识，开拓了视野，拓宽了知识结构。
为使各级党组织在困难形势下充分发挥好政治核心作用，凝聚起攻坚克难的强大力量，峰峰集团党委适时举办了党务干部政治理论与形势任务学习培训班，530名党务工作者先后听取了《形势任务报告》、《弘扬党的传统和“南泥湾精神”》《“三严三实”专题教育与服务型党组织建设》、《讲规矩、守纪律，落实“两个责任”》等讲座，有效提升了广大党务工作者服务企业改革发展和“办实事、解实忧”的能力。
贴近需要
今年以来，峰峰集团坚持贴近安全、生产、经营等工作的需要，不断创新培训方式方法，取得了很好的效果。
峰峰集团不断健全安全培训长效机制，完善绩效考核标准，把考核结果纳入安全生产综合考核系统，每季度深入基层检查每日一题、每周一训、各专业教案、一班一档、培训台账等安全培训工作和资料。坚持教考分离，推行“实物进课堂、操作到现场”培训模式。今年以来，先后举办了煤矿井下特种作业初训班8期、煤矿井下特种作业复训班17期、地面特种作业初训班5期等，培训人数达13014人次。
为使企业各级管理人员熟练掌握新形势下劳动管理、工伤管理的政策法规以及相关业务流程，峰峰集团举办了劳动用工及工伤管理业务培训班，对300多名相关业务人员进行了培训。财务系统、医疗卫生系统、工会系统、共青团系统、新闻传媒系统等也结合实际，通过多种形式对本系统的专业技术人员进行了培训，使他们的知识得到了更新，工作能力得到了提高。
基层单位结合实际，着力在提高培训效果上想办法、出实招。大淑村矿创新培训体系，采取支部“联姻”、专业互补、资源共享的“组团”培训方式，大幅提高了培训质量。万年矿积极开展“应知必会”全覆盖活动，实施了职工“月考”及管理人员“季考”制度，以考促学，以学促干，职工安全素质和操作技能显著提升。辛安矿发挥“职工创新工作室”的辐射带动作用和创新明星引领示范作用，大力开展“签订师徒合同、拜师学艺”、“创新明星榜”、“创新小展台”等活动，加大职工技能培训，培养造就了一支一专多能、技术过硬的职工队伍。
以赛促学
今年，在全面夯实职工培训工作的同时，峰峰集团紧抓技能竞赛这一有力抓手，检验和提升培训质量、激发职工学习积极性，营造比学赶超浓厚氛围，加快培养技能人才，举办了第二届职工技能运动会，组织职工参加冀中能源职工技能大赛，承办邯郸市职业技能大赛和全国煤炭行业职业技能竞赛。
职工在各种大赛中不仅得到了锻炼，还都取得了骄人的成绩。在来自全国40余家煤企近400名选手参加的第六届全国煤炭行业职业技能竞赛上，参加三个工种比赛的9名选手全部进入前19名，并摘得了综采维修电工和液压支架两个桂冠、采煤机司机第二名。参加河北省国资委系统第二届技能人才职业大赛的2名选手，在采煤机司机竞技中分别取得大赛第二、三名。在邯郸市第四届职工职业技能大赛综采维修电工和采煤机司机比赛中，两个工种的技术状元全部揽入怀中。
职工素质的提升为企业科技创新、科技创效注入了强劲动力。可缩自适应沿空留巷技术取得成功，进一步简化了留巷工艺、提高了留巷强度、降低了留巷成本，梧桐庄矿可缩自适应沿空留巷技术已经成功留巷350米，每米留巷人工成本为540元，比掘进巷道每米节省210元。深部野青切项卸压技术成功，九龙矿15445工作面已推采400米，开创了峰峰集团深部野青综采技术的历史先河。研制工作面端头超前支架取得成功，在新屯矿16260工作面试用后，解决了端头及两巷超前段变形难题，减轻了工人劳动强度，消除了安全隐患，提高了生产效率。
职工素质的提升还带来了小改小革、创新创效层出不穷。辛安矿职工自制防滑铁鞋、自制阻罐器、自制十字电缆吊挂支架、木质台阶等，大大降低了生产成本。大淑村矿职工在瓦斯治理上，创新使用了钻孔施工边打边抽装置、手自一体放水装置、三棱钻杆“Y”型夹持器等，提升了安全生产系数。
（峰峰集团 叶淑红）
