冀中能源峰峰集团全员创新为发展增添活力

集思广益凝智慧    找准载体求实效

冀中能源峰峰集团全员创新为发展增添活力

今年以来，冀中能源峰峰集团把深入开展群众性经济技术创新活动，作为生存发展的“金钥匙”，通过加强职工创新工作室建设、广泛征集合理化建议、深化小改小革等活动，努力形成“万众创新”、“全员创效”局面。截至6月底，征集合理化建议31190条、实施11384条，创效18944万元。   

该集团年初出台有关文件，制定实施方案，明确奖励措施，使职工经济技术创新工作始终保持常态化、制度化推进。以职工创新工作室为平台和引领，加强工作室建设，充分发挥领衔人员在工艺攻关、技术创新、传授技艺中的引领效应，努力把蕴藏在广大职工中的创新创造潜能挖掘、调动起来，170个职工创新工作室累计实现创新项目213个。为扩大创新工作室的辐射面、凝聚力和影响力，在6月3日召开会议表彰被煤炭工业协会命名的10名煤炭行业技能大师和4个煤炭行业技能大师工作室。截至目前，有分别9个和10个职工创新工作室被认定为省级和市级职工创新工作室。深入开展“改革创新、提质增效”合理化建议征集活动，对切实可行并具有推广应用价值的，加大实施应用，真正使“金点子”变成了货真价实的“真金白银”。       

该集团创新发布季度职工创新创效排行榜，对征集到的有代表性的80多项职工创新创造成果，按照创新项目的创效价值进行公示，进一步激发职工岗位挖潜创效的积极性。在企业工会网站开辟专栏，将收集整理的70多项职工创新创效经典案例，以职工技术创新成果展的方式在网页上展出，方便各单位相互学习和借鉴。在基层单位推行小改小革实名冠名制，对于效果明显、应用简便、作用突出的项目，经有关人员论证、验收通过后，对成果进行实名冠名，有效激发职工们的创新活力与热情。

该集团大社矿按照“矿级管总，技术员主导，单位主体，全员主创”的思路，积极引导职工革新创新，实现创新主体由精英走向大众、由个体延伸到团队的转变。羊东矿实行小改小革展评奖励制度，每季由技术部门对小改小革项目进行汇总并组织展评，对于技术含量高、应用效果好的小改小革项目给予相应奖励。新屯矿动员干部职工投身小改小革，截至目前共收集整理机电管理、瓦斯通风等方面的小改小革设计意向46项，其中大部分成果被应用到实际工作中，经济效益十分明显。

（峰峰集团新闻中心    冯如飞）