冀中股份邢台矿党委扬帆新年求作为

冀中股份邢台矿党委扬帆新年求作为

冀中股份邢台矿在集团、股份公司两级职代会精神的引导下，主动适应新常态，不断加大安全文化宣传和党建思想政治工作的渗透，积极组织干部职工利用多种媒体工具进行学习提高，调动职工的工作热情。

该矿上下主动适应新常态。他们推行“课题制”攻关制度，副科级以上领导干部结合主管工作和责任范围，重点围绕安全、生产、经营、改革、发展的关键问题，确立1-2个攻关课题，实行台账管理，公开公示，销号落实。落实联系点制度，党员领导干部定期深入联系点调查研究，采取专题点评、集中互评、会议讲评等方式，指导工作，破解难题。深化“认责承诺”活动，各级党组织和党员要结合自身实际，着重在履行党员义务、发挥党员作用、优质高效完成工作任务和帮扶职工等方面践责承诺，聚焦广大职工实际，着力办实实在在的好事实事。

该矿不断加大安全文化渗透力度。加强安全宣传教育，实施“123568”安全管控机制和“四预”双掌控安全文化进区队、进班组、到岗位活动，把“四预”流程落实到现场和岗位，提升超前预控能力。实施精细化管理，规范职工班前礼仪“八步流程”，优化ABC三卡管理，实施菜单式交接班、开展“三绝三创”活动。深化“五型”班组建设，促进基层管理水平和职工队伍素质的提升。推进“三违”六步跟踪帮教和“三功两素”培训活动，强化案例警示教育，在亲情氛围中，向职工灌输安全知识。

切实加强党建和思想政治工作，切实加强作风建设，加强廉洁自律教育，纪委组织各支部观看警示教育片《失德之害》《作风建设永远在路上》和“保廉洁、促发展、增效益”主题征文活动，收集干部观后心得200余份。

李蓬