冀中股份章村矿不断深化劳动用工改革助推企业持续发展

冀中股份章村矿不断深化劳动用工改革助推企业持续发展

面对当前煤炭行业的严峻形势，冀中股份章村矿积极推进深化劳动用工改革，采取“精简机构、辞退临时工、劳务工和实行内退、地面单位职工轮岗放假”等举措，一步一个脚印，助推企业轻装上阵，迈上健康持续发展之路。

章村矿持续优化办矿模式，在“人员减负”上动真格，确保实现精干高效。4月份在暂停生产后，章村矿先后辞退地面单位70多名临时工，辞退全矿劳务工312名。截至目前已经完成了对全矿546名非在册人员的全部清退工作。同时，积极鼓励符合条件的职工办理内退，370人完成手续办理。为鼓励井上有条件的单位和个人，通过多种渠道开展二次创业，他们按照公司改革人员方案，全面细致地对职工进行解释、宣传，使101名职工与企业签订了离岗托管协议，30多名职工实现了自主创业。

章村矿在定岗定编、机构设置、干部竞聘等方面做了大量基础性工作，目前已经编制完成《章村矿办矿模式方案》，机构设置、定员、部门职责已明确。从10月份开始，章村矿将井下生产、辅助单位等11个单位，整合为7个，富余出的中层干部充实到调度室、安全部从事井下小班调度员、安全员岗位，技术主管、技术员充实到技术部，管杂人员全部充实到运输、机电、皮带等井下辅助单位，进一步减少区队管理人员，增加操作岗人员。同时在机电队、机电科、物管科、水电队、煤销科等单位实行岗位承包，减少用工，提高了效率。在机关通过动员将部分富余人员转岗分流到了水电队、电厂。

（赵娜）