秦皇岛港股份有限公司船舶分公司民主生活会有“味道”
秦皇岛港股份有限公司船舶分公司民主生活会有“味道”
2月10日，秦皇岛港股份有限公司船舶分公司召开了一次有“味道”的民主生活会。船舶公司党委通过周密安排、精心准备，确保了这次民主生活会开出了应有的纯正“味道”。
船舶公司党委深刻意识到，要开好民主生活会，久居办公室，不见“阳光”不行；远离群众，不接“地气”不行。必须要勤跑基层、勤于实践，求真务实、真抓实干，唯有通过有“泥土”味的调研才能准确掌握广大职工群众的所思所想、所期所盼，才能获悉干部职工对领导人员、领导班子的真实评价和意见建议。会前，船舶公司党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，采取座谈访谈、设置意见箱等方式，敞开大门、敞开胸襟，认真听取各方面意见建议，为查摆解决问题打牢基础；充分开展谈心谈话，坚持应谈必谈、谈深谈透，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，以推心置腹的谈话来增进共识、相互促进。经过前期有“泥土”味的调研，公司党委领导人员、领导班子对照党中央《准则》《条例》和“两学一做”学习教育相关要求，结合公司实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找班子和自身存在的“疾病”，如同写病历般撰写对照检查材料，在自我批评和反省中尝到“存在差距”的“苦”味，力求悬“苦”自励，知“苦”后勇，做到时刻反省自查，不断改造和完善自我。
本着治病救人的原则，船舶公司党委将批评与自我批评作为公司领导班子剖析自身问题，解决思想、作风问题的一剂良药，并将有效的批评与自我批评作为评判民主生活会质量的重要标尺。党委书记要求班子成员坚决摒弃“闯关”思想、消除“作秀”心态，聚集党风、政风和党员作风问题，开展深刻、全面、彻底、严厉的批评。会议当天，机关科室代表和基层船员代表列席会议，现场感受到了公司领导班子民主生活会的“辣”味。船舶公司党政领导以身作则，带头作自我批评、带头回应反馈问题、带头虚心听取意见，带动其他领导认真开展批评。班子成员自我批评时勇于检讨，敢于查找问题、亮短揭丑，做到不遮掩问题、不回避矛盾；相互批评时抛掉“怕丢面子、怕穿小鞋、怕伤和气”的小格局，不搞好人主义，不讲一团和气，避免明贬实褒，在“辣”味十足作批评的同时，给出根治思想、作风顽疾的建议“良药”，使民主生活会真正达到了“醒脑治病”的效果，使党员领导干部的思想得到了洗礼，作风得到了改善。
民主生活会的效果好不好，最终要通过整改落实的成效来检验，要通过职工群众能否从整改成果中尝到“甜”味来检验。此次民主生活会后，船舶公司党委将会议情况向干部职工进行了通报，自觉接受群众监督和评判，对民主生活会中查摆出来的班子问题，弄清性质，找准症结，制定措施，确保班子在整改落实上求实效，在坚定信仰上下功夫，在服务群众上出真招，在立规执纪上见行动，在创新发展上下苦功。对领导人员个人查找出的问题，列出清单、建立台帐，容易问题立即整改、难点问题合力攻坚，直至对照“四个合格”标准完全合格。通过下定钢铁般的决心，制定钢铁般有力的整改措施，配合不间断“回头看”的问题整改跟踪机制，让群众看到真真切切的成效，尝到民主生活会的“甜”味，让民主生活会切实推进领导班子及成员思想觉悟和业务水平不断提升，实现了公司实干作风进一步增强，工作效率进一步提高，群众满意度进一步提升，树立起党员领导干部的良好风范。（林智鹏）
