6月10日，运营分公司组织开展车间副主任、自然站站长竞聘上岗工作。轨道办副主任肖卫洲、轨道公司副总经理付朝立、人资部、设备部以及分公司调度部、综合维修部等部门中层领导干部作为考官参加了此次竞聘会。         本次竞聘的目的是为满足部分管理岗位的人员需求，建立一支素质过硬、业务精良的干部队伍，给有积极向上意愿的员工提供展示自我的平台，建立公司人才梯队。竞聘会在轨道公司领导的高度重视和正确指导下，本着公平、公正、公开的原则，各个环节都做到了程序严格规范、组织纪律严明，充分调动了广大员工学习、工作的积极性。         来自车务部、综合维修部的17名竞聘者分别竞争3个岗位，他们皆以脱稿的形式介绍从业经历，展现自身优势，剖析履职要素，畅谈未来设想，尽管每个人的陈述只有10分钟时间，但竞聘者精心准备、意气风发、从容镇定，力求将自己最优秀的一面展示出来。在评委提问环节，竞聘者更是理论联系实际，充分结合自身工作经验，力求做到答题完善而具体，充分表达了自己对工作的饱满热情和对公司的殷切期待。本次竞聘会整体精神风貌积极向上、内容充实紧凑，得到了评委们的一致认同。         付朝立副总经理早就强调过“就会竞聘上岗工作是公司发现人才、培养人才的有效途径，通过此次竞聘上岗，使一批有能力、有水平的员工脱颖而出，有了展现自己才华的平台和空间，实现了公司人尽其才的目标。另外，竞聘上岗是公司实现可持续发展的必然要求，它将激发企业活力，推进企业文化的良性发展，积极推动运营分公司的发展步伐，并不断完善运营分公司员工队伍管理的竞争、激励机制，奠定扎实的人力基础。         今后这种选聘形式会不断进行，分公司将在选人用人上形成一股正气和公平竞争的干部任用氛围。   来源：

本文来源: 轨道交通

16.06.2015  12:44