开滦兴隆公司以实际行动维护和发展职工利益

开滦兴隆公司以实际行动维护和发展职工利益

近年来，在企业转型发展的艰难历程中，开滦兴隆矿业公司党群组织和各级工会把“为企业分忧、为职工服务”做为自己的神圣职责，用实际行动践行“职工权益的第一维护人，职工利益的第一代表人”的诺言，使兴隆公司发展呈现出经济总量不断攀升，职工队伍稳定，劳动关系和谐的良好局面。

一是构建三级职工服务体系。为使职工生活工作由“帮扶型”向“服务型”全面转型，兴隆矿业公司工会大力加强职工服务体系建设，公司工会建有职工服务站，二级工会建有职工服务点，区科（车间）级工会建有职工服务室，三级网络均实现了职责、制度、工作三落实，服务职工实现了全员覆盖，并发挥出高效快速及时服务职工的功能。

二是大力实施为职工办实事工程。2012年至今，公司以在职工代表大会上进行目标承诺的形式，累计投入九千余万元，先后实施了15项为职工办实事工程。这其中，“棚户区改造”、“生活设施系统改造”、“居民小区环境治理”、“生活区道路改造”、“职工工资集体协商”等工程项目，惠及全体职工。几年来，兴隆公司职工生活环境和条件得到明显改善。特别是长期稳定的工资集体协商机制的建立运行，使企业发展和职工增收实现同步双赢。2008年至今，公司工会与公司行政共签订实施了7轮“职工工资集体合同”，职工工资累计增长136.75%。

三是不断加强和完善特殊群体帮扶机制建设，为使困难职工帮扶工作实现“全方位、多层面、一站式”管理的目标，公司各级工会多措并举加强机制建设，为帮扶工作奠定组织和制度保证。其一，每年进行两次职工生活状况调查，做到底数清楚，情况明了，困难职工帮扶实现动态化管理。其二，多渠道筹集帮扶资金。通过向上级工会和企业行政争取，工会经费专项列支倾斜，发动职工募捐等多渠道筹集帮扶资金，近年来平均每年筹资到帮扶资金30余万元，全部发放到困难职工手中。其三，帮扶工作专项制度建设和专项活动不断取得新进展。“困难职工‘四必访’制度”，使困难职工定期走访慰问，帮扶救助形成工作制度；“会员互助一日捐活动”，动员全体会员参与到活动中来。

据统计，开滦兴隆公司“金秋助学工程”8年累计帮扶救助124人次；5年救助会员97名；“单亲女职工特殊帮扶制度”3年帮扶救助28人次；“急特困难职工救助当日办结制度”今年已为56户职工家庭当日办结修房、送粮、送煤、送救助款等事项。这些专项制度的实施和活动的开展，使帮扶工作实现常态化、制度化和高效化，为职工解决了许多现实困难。

（兴隆公司）