全市组织工作会议召开

04.03.2015  13:08

    (记者 杜烁)3月3日,全市组织工作会议召开。会议深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神,对我市当前和今后一个时期的组织工作进行安排部署。市委书记张古江出席会议并讲话。他强调,要始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,树立鲜明的用人导向,紧紧围绕事业发展选人用人,健全选人用人管人制度,切实把对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部选出来、使用好、管理好,为建设“三个邢台”提供坚强的组织保障。

      市委常委,市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员,市法院院长、市检察院检察长出席会议。市委副书记、市长孟祥伟主持会议。市委常委、组织部长宋文玲就做好今年全市的组织工作讲了具体意见。

      张古江在讲话中指出,省委八届五次全会以来,省委书记周本顺同志反复强调两个决定河北发展的关键词,一个是项目,一个是干部。而抓项目、抓发展,归根结底还是要靠干部。市委召开的八届六次全会和全市经济工作会议,对管全局、管根本、管长远的大事做出了安排,形成了“3344”总体思路。前不久召开的市“两会”,围绕这一总体思路,对今年各项工作做出了具体部署。蓝图已经绘就,当前最重要的就是要抓好干部这个核心要素,把干部资源向各项战略重点上优化配置,为实现既定目标提供坚强组织保障。

      张古江在讲话中重点围绕如何选好人、用好人、管好人等问题,从八个方面进行了深入阐述,提出了明确具体的要求。

      张古江强调,为政之要,首在用人。如何选准人、用好人,是组织工作的核心,也是党委(党组)特别是主要领导的重要职责。各级党委(党组)要切实履职尽责,牢固树立选好干部是本职、选不好干部是失职的意识,自觉承担起选贤任能职责。要强化党委(党组)对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权,干部人事工作的方针必须由党委负责制定,不能政出多门;要把握好党管干部与扩大民主的辩证关系,干部选用民主是在“党管干部原则”指导下的民主行为,党管干部是在民主选用基础上的集中行为;要在选人用人关键环节充分发挥主导作用,动议环节、推荐提名环节、讨论决定环节,都要充分发挥党组织的集体领导和把关作用;要严格管理干部,建立完善领导干部管理的具体规定,敦促领导干部按本色做人,按角色办事。

      张古江强调,要切实把选用好干部的标准和导向立起来。要坚持以习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”和“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”,以及对党忠诚、个人干净、敢于担当作为好干部的标准,大力选用有本事、能开创局面的人,特别是能抓项目、抓招商,能抓大项目好项目、能招大客商好客商的人,在全市真正树立起“项目上、干部上,项目下、干部下”的鲜明用人导向。不用什么样的干部,导向也要鲜明,要严格落实周本顺书记提出的“四个慎用”原则,把我市提出的“十个坚决不用”作为干部选拔任用工作不可突破的底线。同时,对于能干事的干部,要倍加关心爱护,充分调动起干部干事创业的积极性。

      张古江强调,要围绕事业发展选人用人。政治路线确定之后,干部就是决定因素。落实好市委八届六次全会确定的目标任务,关键就是要把那些适应新形势新任务新要求的干部选出来用起来。要坚持因事选人、因岗选人,紧紧围绕把事办成、把局面打开、把地方发展起来选用最合适的人。要科学合理使用干部,统筹考虑事业发展需要,统筹考虑干部队伍建设实际,统筹考虑干部职位空缺情况。要把握干部成长规律,做到用其所长、用当其时,真正把合适的人放到适合的岗位上,在干部最佳使用期内任用干部。

      张古江强调,要切实把对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部选出来。关键要把握好三条:一要拓宽选人视野,既要面向党政机关,又要面向国有企事业单位;既要眼睛向内,又要瞪大眼睛找人,畅通各类优秀人才进入党政干部队伍的渠道,实现选贤任能、优中选优。二要准确识别干部,注重开展综合分析研判,进一步增强对干部队伍的经常性、多维度了解;改进干部人选考察方法,从以往重程序、重形式的平面化考察,转变为重实效、重内容的立体式考察;定期对干部干成事和群众满意度两项指标进行调查,多近距离地接触干部,多看重大关头、关键时刻干部表现,多在基层干部群众口碑中了解干部表现。要客观公正地评价干部,注重一贯表现和全部工作,全面、历史、辩证地看干部。三要把好动议提名关,既要发挥党组织的领导和把关作用,又要加强前期酝酿沟通,防止少数人说了算,防止出现暗箱操作、人情因素、临时动议、突击提拔等问题。

      张古江强调,优秀年轻干部的培养选拔,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,事关邢台长远发展。邢台要在发展上大有作为,就要以战略眼光培养一批又一批的优秀年轻干部。年轻干部的成长一靠自身努力,二靠组织培养。在自身努力上,年轻干部要把为民造福作为职业追求,主要精力要向干事聚焦。在组织培养上,要按照周本顺书记“打破论资排辈、打破隐性台阶、打破干部壁垒、打破求全责备”的要求,解放思想,突破无谓的思想顾虑和条条框框,大胆培养选拔使用年轻干部。要强化培养历练,让年轻干部在不同的岗位上特别是在基层经历一些难事、急事、大事、复杂的事,能够更加接地气,更快长本事。要注重政治养成,使年轻干部始终心存敬畏、头悬戒尺,始终不越规、不逾矩,做政治上的明白人。

      张古江强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。各级党委(党组)要克服干部选任和管理一手硬一手软的现象,坚持从严教育、从严管理、从严监督干部,使其始终有如履薄冰、如临深渊之感。要严守政治纪律和政治规矩,各级党委和领导干部重点要在“四个坚决、四个决不允许”上严格要求;要严格党内生活,领导干部要带头参加双重组织生活,带头参加主题党日活动,持之以恒,形成习惯,形成自觉;要营造风清气正的环境,把打造良好的从政环境,作为我们的任期目标来抓,切实解决好邢台政治生态方面存在的突出问题;要着力解决为官不为问题,严格政策界限,强化监督检查,特别是加大暗访力度,对消极应对、搞懒政怠政的人和事,坚决采取组织措施严肃处理。

      张古江强调,一把手在一个地方处于核心地位,权力大、责任大、影响大。选好一把手,选拔标准要更严格,坚持好中选优、优中见强,把政治上强、敢于担当、敢闯敢干、清正廉洁的“狮子型”干部选拔到“一把手”岗位上来,对有基层领导经历特别是党政正职经历的领导干部要优先使用。听取意见要更广泛,尽量地扩大干部群众参与度,最大限度地倾听民心民意。凭绩用人要更明确,不仅要看德而且要看才,要看他在每一个岗位上把本职工作干得怎么样。选好一把手重要,管好一把手更重要。要加强对一把手的党性宗旨教育,切实让干部系好人生的每一颗扣子;建立刚性约束制度,切实加强对一把手权力运行的监督和制约,保证一把手正确用权、廉洁用权;结合工作检查、任职考核、民主生活会等,使一把手始终处于上级组织的有力监督之下。

      张古江强调,制度具有根本性、全局性、稳定性、长期性。各级党委(党组)要以科学的态度、求实的作风,深入调研、精心设计,认真研究选人用人管人制度体制创新,健全完善选人用人管人机制,提高制度机制的适用性,为做好干部选拔任用工作提供根本保障。要加大制度执行的刚性,绝不允许任何人以任何借口在贯彻执行上做选择、搞变通、钻空子、塞私货,绝不能让权力凌驾于制度之上、游离于制度之外,切实维护制度机制的权威性。

      张古江还就做好老干部工作和组织部门的工作提出了要求。他强调,老干部是一笔宝贵财富,是建设“三个邢台”的重要力量。要认真贯彻中央、省委部署,进一步重视老干部工作,带着感情、责任、担当把这项工作做得更好。要善于发挥老干部的正能量,积极为老同志发挥余热创造条件、搭建平台、提供保障,组织引导他们为本地本单位改革发展稳定贡献力量。组织部门作为党委管干部管党员管人才的重要职能部门,责任重大,一定要把习总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求,作为自己的价值理念和行为准则,铭刻在头脑中、落实到行动上,做到政治坚定、绝对忠诚;坚持原则、公道正派;乐于奉献、甘为人梯;严于律己、淡泊名利。

      孟祥伟指出,各地各单位要认真领会讲话精神,深入分析当前的形势和任务,进一步解放思想、更新观念、开阔视野、明晰思路,把思想和行动迅速统一到会议精神上来,迅速统一到古江书记的重要讲话上来,要树立好市委倡导的组织工作新理念,要落实好市委倡导的组织工作新要求,围绕事业发展选人用人,着力破解突出问题,不断提高党的建设和组织工作科学化水平,为建设“三个邢台”提供坚强组织保障。

      宋文玲指出,今年组织工作要主要抓好八个方面工作:抓住思想建党这个根本,坚持不懈地加强理论武装;持续用力抓整改,巩固拓展教育实践活动成果;把握从严总基调,提高干部工作系统化科学化规范化水平;严格党内政治生活,切实增强政治性原则性战斗性;夯实基层基础,进一步提升基层党组织凝聚力战斗力;加强体制机制改革和政策创新,为经济社会发展提供人才支撑;坚持制度治党,深化党的建设制度改革;突出三项重点,推动老干部工作科学转型发展。

      各县市区委书记,县市区长,组织部长,老干部局长和组织部一名科(股)长,市直各单位主要负责同志;市纪委副书记、市委组织部部务会成员、处级干部和各科(室)科长(主任)参加会议。