重庆：出台全市审计干部教育培训五年规划

为深入落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的相关要求，打造学习型机关，适应新时期审计事业的发展，根据《干部教育培训工作条例》《审计署办公厅贯彻落实“十三五”行政机关公务员培训纲要实施方案》《重庆市“十三五”行政机关公务员培训工作实施意见》，近日，重庆市审计局出台了《重庆市审计机关2018—2022年干部教育培训规划》（以下简称《规划》），明确了今后五年教育培训工作的总体要求、基本原则、主要任务、培训方式和保障措施。

《规划》指出，审计干部教育培训工作要坚持“坚定政治方向、提高政治站位，注重学以致用、增强专业能力，统筹培训规划、分级分层实施，完善引导机制、强化自主学习”的原则，努力造就信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，为有效发挥审计监督作用提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

《规划》明确，审计干部每年参加培训的学时累计不少于90学时，其中，担任处级及以上领导职务的审计干部5年累计不少于550学时。教育培训通过视频网络、专题培训、理论研究、干训结合和自主学习等方式开展，主要任务包括四个方面，一是政治思想教育培训，每年开展党的路线方针政策培训、新录用人员初任及规范化培训、公务员职业道德和审计职业道德培训；二是领导能力提升教育培训，每年选派或组织干部开展党性教育专题培训、领导能力提升培训、中层干部专题培训，到审计署或其他省市审计机关开展2—3次交流学习活动；三是审计专业能力提升教育培训，每年选派审计业务骨干参加审计署组织开展的理论培训和实战项目训练，依托全国知名高校和行业专家等资源分别开展财政、投资、企业、经济责任、重大政策措施贯彻落实跟踪审计、领导干部自然资源资产离任审计等专题培训；四是审计干部综合能力提升教育培训，每年组织开展历史、哲学、文学、科技和心理学等科学人文知识培训，计划统计、文秘、财务、党务和人事工作专题培训。

《规划》要求，要按照改革审计管理体制的要求，形成由市局统一牵头、区县局协调配合的全市审计干部教育培训联动机制，分级分层组织实施。进一步创新理念，完善教育培训管理制度和配套措施，建立相应激励约束机制，对干部教育培训情况进行量化考核评价，将考核结果与考核、任职、晋升等环节挂钩。同时，加快推进审计职业化建设，到2022年形成更加健全高效的审计干部教育培训机制，全市审计机关取得专业技术资格的干部比例达到60%，审计干部理想信念更加坚定、审计能力显著提升、工作作风明显改善。（唐娟 余佳）