攻坚路上党旗扬——冀中能源峰峰集团各级党组织攻坚克难助推渡危求进

  攻坚路上党旗扬

——冀中能源峰峰集团各级党组织攻坚克难助推渡危求进

有这样一面旗帜，历经风雨，愈加鲜艳；

有这样一支队伍，久经磨炼，斗志昂扬；

有这样一个组织，凝心聚力，坚如磐石。

在鲜红的党旗下，峰峰集团各级党组织用坚实的脊梁挺起钢铁般的信仰，带领党员干部、职工开拓创新、攻坚克难、渡危求存。

今年以来，面对煤炭市场持续下行的不利形势，峰峰集团各级党委紧紧围绕中心任务，充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，积极应对各种困难和挑战，强化融入引领，创新工作思路，狠抓作风建设，持续正风肃纪，奏响了一曲曲先锋之歌，为企业渡危求进提供了坚强保障。

聚合力，齐心“挺”

峰峰集团各级党委面对当前煤炭行情不景气、经济发展的新常态，积极开展多层次思想政治教育，为企业深化改革、脱危解困集聚了正能量，推动了各项工作开展。各单位党委广泛深入学习宣传陈亚杰董事长系列讲话精神，坚定“挺”的信心决心，鼓舞干部和职工斗志，凝聚企业改革发展正能量。大社矿党委以多种形式宣贯峰峰集团工作会精神、《深化改革推动企业稳健运营方案》和峰峰集团领导重要讲话精神，引导职工客观认识面临的形势和任务，牢固树立了长期过紧日子的思想。发布了《昂扬斗志，锁定目标，共克时艰，致全矿职工及家属的一封信》，从面临的形势与困难、特有的优势、面对困难我们应该怎么办等方面进行了全面解读，在全矿职工家属中引起共鸣，坚定了战胜困难的信心与决心。基层党支部作为组织中的战斗堡垒，积极寻求探索新形势下党建工作融入生产实际的契合点，提高干部职工执行力和凝聚力。，羊东矿开拓区党支部将思想政治工作融入到生产经营中去。始终把思想工作的重点放在班组解惑释疑，疏导帮助。针对煤炭市场的严峻形式造成的人员流失现象，在全矿率先开展了《温情疏导式员工出勤管理法》，变硬性制度约束多为温情感化，通过亲情激励的管理手段，促进员工多出勤，减少了企业困难时期人员流失。

融中心，促改革

峰峰集团各单位党委充分发挥政治优势，融入中心，奋力担当，团结带领干部职工凝聚在“挺”的旗帜下，投身于“稳省挣改创”主战场，积极深化改革，保证和引领了企业稳健运营。大社矿党委加大融入中心的深度、服务改革的力度和引领发展的强度，主动参与到深化改革的谋划决策部署中，确定了企业改革总体目标，结合实际制定了深化机构、人事、工资改革，科技创新和工艺改革、整合后勤资源等45项改革工作举措，谋划出了900万吨可采储量，为后5年保持150万吨年产能力奠定了基础。积极节支降耗，千方百计压缩一切非生产性支出。实施机构改革精兵简政，结合矿井生产经营实际，整合职能相近科室，通过优化组合，合岗并岗，共减员314人，提高了效率。马选厂党委把“双增双降”实践活动作为落实峰峰集团“齐心挺，共荣兴”的抓手和载体，“双增双降”活动43个项目全面启动，职工勇担当、创新业、当英雄活动掀起新高：1至4月份，电耗、介耗、油耗创历史新低，介耗降至1.04kg/吨精煤，电耗降低至7.01Kwh，油耗降低至0.8kg/吨干煤泥，达到国际、国内同行业领先水平，节约资金360万元；精煤回收率比计划提高1%，创效300多万元；安全生产、各项生产经营指标全线飘红、全面达到考核要求，并创历史最好水平。

解实忧，惠民生

峰峰集团各单位党委始终融入中心办实事，服务职工解实忧的理念贯彻到日常工作中，扎实推进服务型党组织建设，实现发展共促、和谐共建、成果共享，最大限度满足企业和谐、职工幸福的发展愿景和期盼。万年矿党委深入开展大深入、大走访、领导大接访活动，广泛深入到工作现场搞调研，深入到区队班组摸实情，深入到职工家中，家访谈心扶贫帮困送温暖，俯下身子听民声，尽力所能解民忧，扶贫帮困送温暖812人次；发放救济金9.3万元，救助困难职工303人次；申请大病医疗救助金30.15万元，救助大病职工39人次；“金秋助学”17人，延伸助学12 人，圆了贫困学子的大学梦。辛安矿开拓区党支部建立了9个党员联系点，确立了思想疏导、扶贫帮困、解疑释惑、沟通协调4个服务项目，建立了党员服务事项登记台账。今年以来，共接待职工群众反映问题15起，先后解决了农合工到期、两会维稳、职工矛盾等重大问题，使职工反映的问题得到有效合理解决。

忆往昔峥嵘岁月稠，看今朝猎猎党旗红。峰峰集团必将在党组织的坚强领导下，不断破解各种难题，积蓄发展势能，脱困自救，砥砺前行！

（峰峰集团新闻中心    赵苗）