倪洋军：“不到现场的检查”必须叫停！

    到基层单位检查工作，是抓好工作落实的一种重要方式。特别是临近年底，各种各样的检查工作又将陆续开展。但是，笔者在调研中发现，有的上级主管部门或业务单位，在“检查”工作中，往往热衷于看资料、听汇报，即便到现场，也是走马观花、蜻蜓点水，更有甚者，干脆将一些原本应该到现场去填写或盖章的检查单、检查表，要求基层单位带着公章到上级部门来办理。这种“不到现场的检查”是典型的形式主义、官僚主义的翻版，群众不满，必须坚决予以叫停。

    到现场检查工作，本来是为了发现问题、查摆不足，以便更好地帮助基层单位改进工作、解决问题。对基层单位来说，也不是不欢迎，只是不希望上级搞一些劳民伤财、干扰基层正常工作的迎来送往、无聊检查。如果检查流于形式，或者干脆就没当回事，高高在上，弄虚作假，基层真的出了问题，那么上级主管部门或业务单位也难辞其咎。

    没有调查，就没有发言权。不到现场，就不是真正意义上的检查、调查。一些部门、少数干部之所以“不到现场”或者说到了现场，也只是过过场子、走走形式，说到底，还是缺乏强烈的事业心和责任感，心中没有绷紧“全心全意为人民服务”这根弦，是“慵懒散拖”的表现，更是受弄虚作假、蒙混过关等错误政绩观的影响。应该说，自中央抓作风、反“四风”以来，不少基层干部的工作态度有了明显改善，办事更实在，也更讲求实效了，但还是有些人，思想和作风还停留在过去的旧框框、老调调上，“四风”问题还不同程度地存在着，甚至出现穿了“隐身衣”的新的“四风”问题。

    勤政廉政，是党员干部特别是领导干部的基本素质和从政底线。“不到现场的检查”，是典型的“为官不勤”、“为官不为”，说严重点就是渎职、失责。长此以往，轻则涣散作风，重则贻误党和人民的事业。对此，必须引起我们的高度警醒，并且要深挖思想根源，找准问题的病灶并切实加以整治，绝不能认为这是小事、小节而放松警惕。当然，必须要去的现场必须确保“原生态”，绝不能搞人造现场、盆景项目、政绩工程，将问题掩盖，那也是必须坚决反对的。

    上行下效，以上率下，一级带着一级干，一级做给一级看，才能形成良好的工作风气和习惯。对于干部队伍中存在的诸如“不到现场的检查”等“慵懒散拖”问题，必须“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”。对一个干部的作风和能力，要不看“唱功”看“做功”。只有这样，政府形象才能提升，办事效率才能提高，百姓也才能拥护。对于部门中存在的各种“慵懒散拖”问题，要严明工作纪律，制定严谨的规章制度，并严格遵守，不断改进工作作风，凝聚工作合力。

    当然，冰冻三尺非一日之寒。“不到现场的检查”不是偶然为之，而是一种坏习惯的不断养成。整治这样的“慵懒散拖”行为，注定是一项长期而艰巨的任务，这需要我们每一位机关工作人员加强自身修养，弘扬正气，讲党性，重品行，作表率，克服自身的“慵、懒、散、拖”等不良习气。强化学习教育，严加治理，树立机关部门的良好形象；坚持从我做起，从小处着眼，做加强党的作风建设的促进者！作风建设永远在路上，反对“四风”必须常抓不懈、久久为功，不能松劲懈怠，要一如既往地抓下去、严下去。

    群众说好才是真的好。“不到现场的检查”，难以全面发现问题，也就难以真正解决问题、让群众满意。基本结束的党的群众路线教育实践活动重点整治的是群众最不满意的地方，解决的是群众最关心的问题。而要在作风建设进入新常态的今天，真正地将群众路线“走到位”，首先就应该从机关内部着手，从机关为民服务的公务人员着手，从关系到人民群众切身利益的职能部门着手，通过不懈的努力、持续的整治，使作风建设新常态真正成为永久的常态。