春节前后，对于很多用人企业来说，是员工离职的高峰期。也是企业炒人的高峰期，一方面，一些员工因为表现不佳，被公司终止合同”炒了鱿鱼”；另一方面，有些不良企业因为想少发点年终奖，于是选择在发年终奖前突击大把炒人，这种情况让不少员工措手不及。被炒员工就真的拿不到年终奖了吗？他们该如何维护自己的合法权益。在本报举办的第128期精英沙龙讲座上，中国劳动在线首席顾问丁乐文从企业HR角度以及员工角度分享了一些离职管理风险控制的实用技巧。