河北人社70年人才篇：人才体制机制改革持续深化 人才服务保障体系不断完善

人才体制机制改革持续深化，人才服务保障体系不断完善。新中国成立70年以来，特别是党的十八大以来，省委、省政府坚持把人才工作摆到更加突出的位置来抓，大力实施人才强省战略，在人才培养、引进和使用等方面发生了全面变革，实现了由经济社会带动人才发展向人才引领经济社会发展转变，由追求人才数量增长向优化人才队伍结构、提升人才资源质量转变，由传统的人事管理向现代的人才公共服务转变。

人才政策法规体系日臻完善

适应新形势新任务的要求，围绕人才的引进使用、选拔培养、有序流动、分配激励等工作，出台了《关于进一步加强人才工作的若干意见》《河北省人才市场管理条例》《关于鼓励留学人员来河北工作和为河北服务暂行规定》《关于进一步加强高层次创新型人才队伍建设的意见》等一系列政策性文件，配合国民经济和社会发展规划制定出台人才发展专项规划，人才工作的法制化、规范化步伐加快。

人才总量和素质不断提升

70年来，全省人才队伍不断壮大，逐步形成了一批具有创新创造活力的专业技术人才，造就了一批具有科学决策能力和战略开拓能力的企业经营管理人才，培养了一批建设社会主义新农村急需的农村实用技术人才，建设了一批具有精湛职业技能和技术革新能力的技能人才。截止2018年底，全省专业技术人才总量达到256万人，占我省常住人口的3.15%，按同口径比较，专业技术人才比1978年的53.53万人，增长近5倍，拥有院士、首席科学家、各类专家称号的高层次人才达到6050人。技能劳动者达到823.26万人，占全省就业人员总量4220万人的19.5%，高于全国平均水平0.4个百分点，其中高技能人才229.8万人。

市场配置人才的决定性作用得到有效发挥

健全完善人才市场体系，构建了以河北人才大厦为龙头、以各市人才市场为依托、以县区人才市场为基础的全省人才市场网络，定期举办全省毕业生就业市场、春夏秋冬四季交流会、行业专业交流会及特色专场招聘会等，形成了现场交流、网络互动、平面传播“三位一体”的人才交流模式。截至2018年底，全省共有人力资源服务机构1284家，从业人员近1.3万人，年营业收入184.3亿元。

人才发展环境显著优化

积极向用人主体放权，为人才松绑，深化职称制度改革，扩大用人单位自主评审范围，教育、卫生系列职称评审权下放至省内所有117所普通高校和7家省级三甲医院，正高级经济师、会计师、工程师评审权限下放到主管部门，在6家国有企业和4家民营企业开展自主评审试点。落实人才奖励政策，开展省政府特殊津贴、“三三三”人才工程等评选表彰。加大对特贴专家、科技领军人才、博士后科研人员等特殊人才经费资助力度。强化人才平台建设，鼓励支持用人主体建设技术研究中心、博士后成果转化基地等各类创新平台，不断提升人才承载能力和吸附能力。加强改善人才服务，提高岗位津贴和退休待遇，落实专家休假制度，帮助安置配偶子女。

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