井陉县：审计局五大机制推进机关作风建设

　　井陉县审计局构建五大机制，推进机关作风建设，积极打造一支“高效、廉洁、团结、务实”的审计队伍。
　　一是构建目标计划机制。每月召开干部工作例会，点评当月工作计划完成情况、部署下月工作计划，并以文件形式下发到各股；狠抓目标计划落实，将局重点工作目标细化分解到股，每周召开未落实工作会议，促进各项工作开展。
　　二是构建工作督查机制。建立“工作提醒单制度”、“工作未落实问责制度”，形成“日有交办、周有督查、月有计划、季有考核、年有评比”环环相扣的绩效管理机制。
　　三是构建行为监督机制。强化对不作为、乱作为和慢作为的监督检查，继续加大考勤考核力度，加大对人员在岗在位情况督查力度，制定出台了《井陉县审计局考勤制度》，严格实行指纹机考勤，并从工作纪律、考勤办法、请销假程序、查岗制度、节假日值班制度、处罚措施等六个方面实行高标准、严要求。
　　四是构建全员讲课机制。全局审计人员自行选题并做成课件，每周五下午开展全员讲课活动，每周一人，按人次循环，作为一项长期工作，全年不间断。讲课的内容主要为审计业务知识、法律法规知识、案例分析点评等。
　　五是构建清正廉洁机制。建立健全以教育为先导、制度为核心、监督为重点的防范机制，定期组织观看廉政警示教育片，参观廉正教育基地，全体审计人员签订廉洁自律承诺书，不断加强廉政修养