二孩妈妈遭遇职场“玻璃天花板”？
全面二孩政策实施已有两个多月，2016年被称为“全面二孩元年”。昨天是三八妇女节，正在召开的全国两会上，二孩政策落地对女性就业的影响问题成了代表们关注的民生热点话题。记者昨天采访了多位二孩妈妈和准妈妈，在如愿拥有两个宝宝后，她们的工作或多或少受到了影响，有的辞职，有的克服种种困难坚持上班。面对看不见的“玻璃天花板”，二孩妈妈有话要说。
□本报记者 苗静
讲述
没人帮忙看孩子，打算辞职
受访人：马女士
年龄：26岁
二宝年龄：两个多月
妇女节愿望：希望托幼服务能发展起来，让3岁以前的孩子也能受到照管，解除二孩妈妈的后顾之忧。
马女士有一儿一女，两个孩子相差6岁。去年年底儿子刚出生时，她和全家人为“儿女双全”着实高兴了一阵子。但如今眼看着产假就要结束了，她不得不考虑工作的事儿了。“思前想后，只能辞职了。”马女士的语气中充满无奈。
马女士家的情况有点儿特殊。她的母亲去世多年，父亲再婚，难得的是继母对她非常好，视如己出。6年前马女士生下大宝，继母就从农村老家来到石家庄帮她照看孩子。孩子一岁半断奶后，又被继母带回老家照料，直到3岁时回石家庄上幼儿园。如今，父亲和继母都住在马女士家，并且都找到了一份工作。
继母自己还有一个儿子，快到结婚年龄了。继母和父亲努力工作，也是为了给儿子多攒点儿钱。“继母已经帮我把大宝看大了，我实在不忍提出让她再帮我带二宝了。而我婆婆身体不好，也帮不上忙。”马女士说，何况现在不止要看二宝，还要辅导大宝做作业。父母能在下班后帮忙照看孩子、做做家务，马女士和老公已经很知足了。
马女士在一家招待所上班，她打算产假期满后先向单位请假试试，不能再请假了，就只好辞职。“我的工资不算高，还不够雇保姆的。”
“全职妈妈”为孩子们牺牲事业
受访人：刘女士
年龄：25岁
二宝年龄：胎儿3个月
妇女节愿望：希望全职妈妈能多一些在家工作的机会，多一些全职妈妈重回职场的职业培训。
刘女士是个全职妈妈，女儿两岁9个月。当初刚怀上女儿，她就辞掉了化妆师的工作，因为总接触化妆品对胎儿不好。刘女士有两个哥哥，妈妈照顾哥哥们的孩子，就已经忙不过来了，所以没办法帮她。婆婆在外地，在石家庄住不习惯，也爱莫能助。所以，刘女士当起了全职妈妈，一个人带着女儿。“我小时候是被奶奶带大的，我知道父母的爱对孩子更重要，所以坚持自己带孩子。”
一个人带孩子很辛苦，但让刘女士欣慰的是丈夫特别体贴，大宝小时候，晚上起来喂奶粉、换尿布都是丈夫的活儿，如今只要有时间丈夫就会陪孩子、做家务。“这也是我敢要老二的原因。”刘女士说，如今她已怀孕3个月，很多人都说她有福气。虽然告别了自己喜爱的工作，但刘女士并不觉得可惜。她非常重视孩子的教育，希望孩子小的时候能养成好习惯，不想因为自己上班而影响到孩子的教育。“跟孩子朝夕相处，就好像自己又经历了一次童年，我很享受这个过程。”
刘女士的丈夫收入还可以，所以他们的经济压力不是很大。她觉得，自己再出去工作，怎么也得等到孩子们上了初中以后。但那时自己的岁数就太大了，找到合适的工作肯定不容易，倒是可以考虑自己做点生意。
受访人：高女士
年龄：37岁
二宝年龄：两岁
妇女节愿望：希望社会能消除对女性的就业歧视，尊重女性尤其是二孩妈妈工作的权利，给我们平等的升职机会。
高女士的大宝是个女儿，已经10岁了，二宝是儿子，两岁。两个孩子的年龄相差比较大，照顾起来还轻松一些。
高女士在一家私企做财务工作。生二宝之前，就听说有的单位不给生孩子的女职工留岗位，或者生完后给安排到不合适的岗位上，变相辞退。这种情况在私企更容易发生。“当时也犹豫过，是生老二还是保住工作，但还是觉得生孩子重要，能给老大找个伴儿。”
幸运的是，高女士休完产假后，单位还给她留着原来的岗位。她于是开始了天天中午跑回家喂奶的日子。单位离家不算太近，骑电动车要半个多小时，来回就是一个多小时。除了喂奶，大部分时间花在了路上，吃饭都急匆匆的，更没有时间休息了。虽然辛苦，高女士还是很知足，毕竟工作保住了。
孩子的爷爷奶奶照看二宝，孩子爸爸负责辅导大宝做作业，“我能坚持上班，背后是全家人的付出。”高女士说，现在二宝已经两岁了，也早已断奶，自己“快熬出来啦！”
绩效少了，都是为了孩子
受访人：王女士
年龄：36岁
二宝年龄：两岁
妇女节愿望：希望二胎产假能延长一些，最好能普及男女共享的带薪育儿假，鼓励夫妻俩共同分担育儿责任。
王女士的女儿6岁半，儿子两岁。她在一家省直单位工作，二胎产假只有90天。“生大宝时，产假休了6个半月，二宝却只能休3个月，差别太大了。”话虽如此，这么好的工作可舍不得辞职，王女士按时上了班。她家离单位有50多分钟的路程，中午回家喂奶显然是来不及，她干脆在单位附近租了套房子。
王女士的工作很多时候需要出差，当天回不来，自己奶涨得难受，孩子吃不到奶也受罪，所以她就把需要出差的工作都交给了同事们。还好同事们都非常照顾她。王女士的工作基本工资比较低，大部分收入靠绩效工资。放弃了很多出差的机会，收入自然大受影响。“为了孩子，也没办法。”王女士说，幸好孩子一岁多就断奶了，她又恢复了出差的自由。
休完产假刚上班那会儿，孩子才3个月，每天晚上还要吃两次奶，白天还得上班，还得照顾大宝，真是觉得很累。“希望二胎的产假能延长一些，至少跟一胎产假一样。”
二选一？
■在一年一度的“三八妇女节”，如何保护女性权益再次成为社会热议的话题。一些女性反映，二孩时代，她们求职以及职场生活变得更加不易，甚至受到了歧视。 新华社发
声音
“保护妇女依法享有的特殊权益”是法律规定
对此，社会学者彭秀良认为，在生育孩子的问题上，妇女是天然的弱者。她们不仅要承受“十月怀胎”之苦，还要忍受职场上的各种歧视。从法律的角度讲，妇女应该受到特殊的保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“国家保护妇女依法享有的特殊权益。”彭秀良认为，这里面所说的“特殊权益”就包括妇女基于自身生理特点所应该包括的各种不同于男人的权益。
以前我们国家实行计划生育政策，提倡一对夫妇只生一个孩子，并对独生子女给予额外补贴，这在当时特殊的社会条件下是适宜的。如今，全面二孩政策落地，如何保障有需求的夫妇生育二孩的权利，则成为了重大的社会问题。从尊重法律和维护社会稳定的角度出发，相关部门应该有相关的政策措施出台。
彭秀良认为，已故著名社会学家费孝通先生曾指出过，生育制度是关乎社会传承的根本。因而，我们关心高龄妇女生育二孩的保障措施，从哪个角度来说都是合乎情理的，当然更合乎法律的规定。
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什么是
“玻璃天花板”效应？
“玻璃天花板”效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。“玻璃天花板”基本的涵义为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到。
因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职场生涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能到某一阶段就不能再继续上升了。这样的情况就是所谓的“玻璃天花板”的障碍。