九龙矿党委搭建青年干部成长平台

　　今年以来，冀中能源峰峰集团九龙矿党委大力加强人才队伍建设，积极实施“技术员挂职班队长”人才培养机制，为青年干部搭建了成长成才的广阔平台，有效提高了青年干部的综合业务能力。

　　该矿党委在全矿35周岁以下现任技术员和候补技术员队伍中，积极开展挂职班队长活动，进一步下发了《加强毕业生管理和培养的实施办法》以及《深入推进技术员挂职班队长锻炼的通知》，按照全矿干部培养规划，分批次制定两年为一个期限的技术员挂职锻炼计划，结合回采、开掘、通防、机运等生产一线专业，分别设立半年副班长、半年副队长、一年副区长三个层次的锻炼岗位，挂职锻炼人员从副班长到副区长按照时间逐级进行锻炼。基层单位符合条件的技术员通过自愿申请和组织推荐的方式，提出要求挂职的具体岗位和职务，矿组织人事部结合申报挂职人员整体情况，对每名申请挂职锻炼技术员的入井情况、技术业务、工作能力、重点任务、个人奖惩等情况进行综合考评，考评合格并通过矿研究审批后，正式安排申请挂职的人员进行挂职锻炼。该矿党委加强了技术员挂职锻炼期间的管理，进一步规范了在挂职岗位上的责任和任务，要求挂职的技术员必须履行所挂职岗位的工作职责，全面熟悉挂职岗位工作流程和工艺流程，达到胜任挂职岗位水平。基层单位对挂职锻炼人员的综合表现情况进行管理和考核，矿组织人事部通过走访、调查、了解等方式，每半年对其定期考核，考核不称职的，延长半年挂职期限，连续两次考核不称职的取消挂职锻炼资格，凡是完成两年挂职锻炼任务的，并且成绩合格的，聘任副区长岗位。今年以来基层单位先后有17名技术员到班队长岗位上进行上岗锻炼，有效激发了青年技术员干事创业的激情。(通讯员黄宁 张利平)