九龙矿党委“五法五化”汇聚攻坚动力

　　今年以来，冀中能源峰峰集团九龙矿党委积极拓展思想政治工作路径，创新实施“五法五化”工作法，进一步汇聚了全员渡危求进的强大攻坚合力，为应对严峻市场形势提了供坚强队伍保障和思想保障。

　　该矿党委针对煤炭市场形势严峻，职工思想波动较大的实际情况，积极采取因层把脉法，分层“融”化，充分利用三会一课、矿长联络员、职工代表提案、职工代表巡视、网站、QQ群、微信等制度和平台，广泛听取和了解干部职工思想动态以及意愿诉求，针对干部和职工的所想所盼，机关有关部室人员先后到基层单位为干部职工讲形势、说政策200余场次，切实做好了不同层次人员的思想政治工作。针对外在形势的变化和内部改革的深入，该矿党委实施因惑灌输法，教育“变”化，定期召开“形势任务通报会”、“政治专题研讨培训班”、“生产任务座谈会”等活动，先后举办了五期矿长、书记讲形势、专业部室领导人说举措专题培训班。进一步促使职工全面认清了大局形势，明确了工作重点，提振了发展士气。针对个别职工存在的思想疑虑问题，该矿党委实施因人疏导发，人本“文”化，组织基层单位政策理论辅导员、形势任务宣传员、企情民意信息员、心理关怀疏导员、矛盾纠纷调解员、文明规范监督“六大员”，深入职工宿舍、工作岗位开展面对面谈心交流活动，今年来，全矿300余名“六大员”累计与职工谈心交流3528人次，通过促膝交谈打开职工“心结”，确保职工安心投入到工作中。为激发职工自主岗位建功积极性，该矿党委实施因势示范法，榜样“教”化，进一步完善出台了《星级职工管理制度》，定期评选安全、生产、技术、道德等方面的先进模范人物，以召开“先进人物事迹报告会”的形式，让职工群众感受榜样的力量，涌现出了牛国强、索永峰等先进模范典型，促进职工人人争创的良好局面。针对职工家庭困难情况，该矿党委实施因困送暖法，亲情“感”化，实行“十到家”制度，即，职工结婚生子送祝贺到家；乔迁新居送帮助到家；农忙时节送关心到家；天灾人祸送温暖到家；工伤生病探望到家；亲属去世送慰问到家；职工缺勤访问到家；“三违”受罚帮教到家；家庭纠纷调解到家；职工情绪不稳定谈话到家。截至12份底，共计帮扶救助困难职工365人次，发放救助款物14.44万元。(通讯员黄宁)