谈为官必须有为（二）：为民干事才有“劲”
□蔡晓辉
少数党员干部“为官不为”，根子在思想。随着八项规定的出台和党的群众路线教育实践活动的深入开展，禁令重重之下，过往的众多“福利”没有了，当官的各种“特权”也被寸寸挤压，于是，一些人就感觉“当官没劲”了——担心干事不但得不到所谓的回报，而且一不小心就会触犯禁令、承担风险。有“当官没劲”的吐槽，就有“为官不为”的懈怠：“为了不出事，宁可不干事；为了不犯难，宁可不迎难；为了不挂彩，宁可不出彩”；“平平安安占位子，庸庸碌碌混日子”，如此等等，不一而足。
少数党员干部认为“当官没劲”，继而“为官不为”，折射出的是内心深处“官念”的严重错位。
一个党员干部，如果只为自己做“官”，则难免把满足“坐高堂、骑大马”、“醉醇醴、饫肥鲜”等个人享乐当作目标追求，把“巍巍乎可畏，赫赫乎可象”之类的“威风”、“荣耀”看作人生的价值。当这些能够如愿以偿时，自然便会觉得“当官有劲”；反之，一旦这些所谓的个人目标、价值难以实现，就会认为当官没有意义、工作没有价值，丧失干事的动力。抱怨“当官没劲”，继而“为官不为”，是“官念”错位的外在表现，绝非八项规定、反对“四风”的副产品。
习近平总书记一再强调党员干部要解决好“总开关”问题，补足理想信念之钙，目的就是为了返璞归真、固本培元。清除“当官没劲”的错误认识，首先必须牢记党的宗旨，牢固树立“为民当官”的理念，真正以为人民、为社会、为事业奉献为最高价值追求。“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”无数事例证明，为民当官者，只会在为民服务中体现“官”的意义，决不会因私利受损而消极无为；以奉献为乐者，只会在苦干实干中实现人生价值，决不会因要求严格而止步不前。焦裕禄、孔繁森、谷文昌……这些先进典型之所以能够不计得失名利，在“官位”上越干越有“劲”，其内在的主观动力莫不在于此。
清除“当官没劲”的错误认识，还需要正确看待“从严治官”的作用和目的。制度越出越细，笼子越编越密，目的是约束甚至淘汰那些贪奢之官；让领导干部时时受严约、处处受严管，是为了创造一个干净的干事环境，营造出一个“为己当官难，为民干事易”的从政环境和政治生态。只有在这样的环境和生态中，为民干事的党员干部才能不为各种消极因素所困扰，保持“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”的清廉，保持“虽抱关之吏，也须夜行早起，方为称职”的勤勉，提高“力胜其任，则举之者不重”的能力，进而更好地实现人生的价值，充分体会当官的有“劲”。
“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间”；“我们的各级领导干部是人民的勤务员，我们的职权是人民赋予的，我们的责任就是向人民负责。”习近平总书记在浙江任职期间，曾撰文《要拎着“乌纱帽”为民干事》，深刻地批评了那种一事当前先为自己打算，对权力、荣耀和利益津津乐道，捂着“乌纱帽”为己做“官”的人和事，并谆谆告诫党员干部“党和人民把我们放在领导岗位上是为人民干事，而不是做‘官’的。”——对于广大党员干部而言，搞清楚了“为民”还是“为己”，搞清楚了“为公”还是“为私”，也就弄明白了当官怎样才有“劲”，怎样当官才有“劲”，也就获得了“为官有为”源动力。