丰润法院：坚持“三个创新” 加强纪律作风整顿

      今年以来，丰润法院通过创新工作方法，把思想政治工作的“软要求”变成管人的“硬措施”。

      一、创新队伍管理方式，变“人管人”为“制度管人”。该院根据上级政策要求，结合自身实际，在2014年初健全完善了一套涉及审判工作、队伍建设、法院管理等方面的规章制度，并汇编成册，发放给每个干警，让全院干警履职履责有章可循。同时，将制度落实纳入年度岗位目标考核管理，使全院从审判到执行，从行政管理到思想政治工作，从每个岗位到每个单位都有目标任务，都有制度约束，真正实现了制度管人、制度管事。

      二、创新机关管理模式，变年终“算总账”为日常“六项督查”与年终考核相结合。针对过去“年初定目标，年终算总账，中间无人问”导致工作脱节的实际，该院从创新机关管理模式入手狠抓改进，建立了车辆督查、法庭干警住庭督查、机关上下班督查、会务督查、庭审规范督查、案件审限督查的日常督查工作制。成立督查小组，由分管副院长、纪检组长和政治处主任分别任组长，坚持每周开展督查，通报督查结果，年终考核评比计分。管理模式的改进，促进了各种矛盾及时化解，各种问题及时处理，机关工作秩序井然，各项任务平稳推进。

      三、创新反腐倡廉工作方式，从“被动捂”到“主动防”。针对法院责任集中而权力分散、诱惑多的实际，该院改变过去“不出问题无从抓，出了问题帮忙捂”的被动防范为主动预防，突出抓好“三个不放松”。首先是坚持警示教育不放松。院每月集中进行警示教育，剖析真实案例，让干警从中吸取教训，增强防范意识。其次是坚持防控不放松。在全区聘请人大执法监督员和政协民主监督员，将最高法院“五个严禁”和省市院及本院相关要求，在网络主流媒体公布，开通投诉举报电话，建立当事人走访制度，面向全区群众问卷调查征求意见，努力构建完善监督防范体系，把司法不廉阻止在苗头和初始阶段。第三是坚持从严查处不放松。坚持有举报必调查、有问题必严处、有处理必曝光，对“不本份者”不顾面子、不捂盖子。近五年来，全院实现了违纪行为零记录。

编辑：逯永霞

文章出处：河北法院网