集团公司召开本部新任中层正职集体廉政谈话及履职汇报会

　　闫继红指出，本次部门职能改革是集团公司深化国企改革，完善现代企业制度的需要；是应对市场竞争，实现从传统电视传输商向综合信息服务商转型的需要；是破解制约产业发展的障碍，加强顶层设计的需要。指导思想是以市场为导向，贯穿用户思维，强化技术支撑、运维保障、服务为先，真正让集团公司本部形成一个良性的运营管理体系。

　　闫继红指出，本次干部轮岗交流，是配合部门职能调整后的首轮人员调整，在轮岗交流过程中坚持了党管干部、群众公认、民主集中制、干部实绩与岗位配置相结合、横向交流与上下交流相结合的原则，做到了人事相宜、人岗匹配。下一步，将通过轮岗交流、上下交流、竞争上岗、挂职锻炼、后备培养等方式，实现人才队伍阶梯式储备，为产业发展提供充足的人才保障和智力支撑。

　　闫继红强调，任职履新的中层干部是企业的中坚力量，站在新的岗位上，理应树立更高标准，干出更好状态，发挥更大作用。一要加强学习培训，不断提升素质。既要学知识、学技能、学技术，更要学理论、学政策，提高政治素养。要建立常态化的培训机制，有计划、有梯次、有目标地开展培训工作，把培训纳入到考核内容。二要加强团结协作，不断锤炼自己。自觉站在集团公司大局角度，从整体战略出发，遇事要多商量、多协调、多沟通，绝不允许推诿扯皮、无谓内耗。三要加强作风建设，不断改进自己。要提高工作标准，增强责任心，提升工作效率，强化服务意识，带动整个部门的工作实现新突破、树立新气象、开拓新局面。四要坚持廉洁自律，不断严格自己。加强思想道德修养，严格执行党纪条规，慎重对待手中的权力，做一名品格高尚、作风优良、秉公办事、清正廉洁的好干部。

　　吉建英指出，本次对新任中层正职干部的集体廉政谈话，既是一次学习勉励的过程，也是一次警示教育的过程，同志们要严格遵守党的纪律和廉政规定，认真履行党风廉政建设责任制，管好自己，带好队伍。大家的履职汇报，观点清晰、认识深刻，有亮点、有创新。新的岗位代表新的起点、新的责任、新的机遇、新的挑战，新任中层正职干部要认真学习、贯彻落实好闫继红董事长的讲话精神，特别要重视团结协作，树立全局意识，像爱护身体一样爱护公司，像珍惜生命一样聚焦发展，齐心协力，协调配合，为赢得“百日会战”、打好“十大攻坚战”，推动“一体两翼”战略实施，实现三年上市、五年翻番的发展目标添砖加瓦、贡献力量。