勇于创新的“挑战者”——记第三届百名感动中国的矿工开滦集团员工刘少辉

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勇于创新的“挑战者”

——记第三届百名感动中国的矿工开滦集团员工刘少辉

一名普通煤矿工人，3年内主创和参与创新项目超过40项，为企业创经济效益1000多万元；

一个普通维修班长，学历不高却成长为集团公司的技术状元和首席技师，还被评为河北省“能工巧匠”……

他就是开滦集团林南仓矿业公司机电科绞电维修班班长——刘少辉，一名勇于技术创新的“挑战者”。

1992年9月，刘少辉被分配到机电科绞电维修班。刚工作时的一件小事让刘少辉触动很大。“当时主井下井口突然发生电气故障，我去处理了1个小时仍然没有找到症结。师傅赶到后只用了5分钟就把故障排除了。”这让刘少辉很惭愧，也开始培育他勇于创新和敢于挑战的性格。

作为集团公司岗位带头人，首次评聘的三名首席技师之一，刘少辉凭借过硬的技术本领，敢于向制约矿井发展的瓶颈问题挑战。林南仓矿是1985年建成投产的大型矿井，投产后虽几经改造，主井提升能力最大只有八、九十万吨。随着公司综采综掘新工艺、新设备的推广应用，原煤产量急剧上升到一百二十万吨，矿井提升能力不足成为制约林南仓矿发展的瓶颈。为解决此问题，刘少辉带领创新工作室团队，在公司领导的大力支持下，围绕主井提升系统提升能力不足开展立项攻关活动，经过半年多的研究试验，终于完成了主井电控设备改造，使林南仓矿成为开滦集团第一个实现自动化提升的矿井，满足了生产需求，使号称煤矿“咽喉”要道的矿山提升系统，成了矿上最为畅通的部位，效率提高了34%，仅此一项每年为公司创造经济效益3400多万元。该项目被河北省总工会、河北省科技厅等五部门评为河北省“十佳职工技术创新成果”。

(集团党建部 仓矿公司)