中兴通讯“蓝剑计划”关注毕业生就业问题

　　近期，国家统计局最新数据显示，今年上半年城镇新增就业已达718万人，31个大城市城镇失业率基本保持在5.1%左右，波动幅度未超过0.2个百分点，然而大学生失业率仍高于总体失业率2个多百分点。

　　目前，大学生就业问题仍是社会及企业的关注焦点。近年来，中兴通讯先后推出“海欧计划”、“赢在教育行动计划”等近十项校园人才培养项目，吸纳上千余名应届生人才。据记者了解，近期，中兴通讯将重磅开启2015年校园招聘项目——“蓝剑”精英人才计划。创新培养方式、高端培养平台，该项目自筹备以来就受到了社会广泛关注。

　　中兴通讯人力资源部部长、“蓝剑”精英人才计划相关负责人曾力认为，高精尖人才是关乎公司未来战略成败的关键。“蓝剑”的开启既是中兴通讯公司可持续发展的重要举措，也是其作为中国前沿移动终端厂商社会责任担当的体现。

　　据悉，此次中兴通讯“蓝剑”精英人才计划将向全球公开招聘技术研究型、业务管理型及特殊型人才共100名。企业将结合“产、学、研”的创新模式为其制定更科学的职业规划，同时将提供更高的薪酬、更快捷的技术或业务职业发展通道，帮助其更快地成长为引领企业乃至产业的领军人物。整个培养计划为期2—3年，培养期满通过考核后，将直接进入4级技术、业务岗位或担任部门经理。

　　此外，在人才培养方面，中兴通讯不仅担任了挖掘人才、发现人才的“伯乐”角色，更是在生活方面给予了员工无限的人文关怀。

　　记者从员工采访获知，中兴通讯CEO史立荣先生常常对公司各级领导强调“要选好人、用好人”的重要性，他认为，“公司业绩达成、战略实现的关键是‘人’”。因此，在中兴通讯的企业文化中，“人”亦作为重要指导性思想贯穿各项工作，此次的“蓝剑”精英计划也不例外。

　　除了就业压力，生活压力也是压在应届生乃至毕业 1~3年职场新人身上的重担。相关数据显示，2015年超4毕业生迫于北上广生活压力大希望回家乡就业。据了解，中兴通讯深谙员工扎根一线城市实现理想的不易，不仅给予“蓝剑”人才特殊起薪，并承诺递延奖每年达数万元人民币、优先参与公司股票期权计划。除此之外，入职后优秀者还可分配安居房一套，按公司内部同等价格购买，公司提供全部买房及装修贷款。

　　关注高精尖人才培养，由“蓝剑”精英牵头，在中兴通讯6万员工中形成以一带十，十带百的集团作战效应；关注社会焦点问题，担起企业应该履行的社会责任重担，实现员工与中兴通讯共同的成长与飞跃，业内外纷纷对中兴通讯“蓝剑”精英人才培养计划成果翘首以盼。