韩国严管职场性骚扰：口头骚扰、同性骚扰全部纳入监管

　　央广网北京10月29日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，在韩国职场，性骚扰事件堪称顽疾。有求职网站的调查显示：近半韩国人遭受过职场性骚扰。为此，韩国也一直大力整顿。最近出现的案例当中，口头骚扰、同性骚扰全都纳入监管。

　　以前说起性骚扰大家都觉得非常迷茫，因为到底什么程度算是性骚扰，很多人都觉得很茫然，所以，即使是有些人被告了性骚扰，无论是原告还是被告的所属的职场，还是法律部门，都没有一个一贯的标准，普通人对这种事情也是众口不一的，有的人觉得可以理解，说点这种话不是什么大事很平常，有的人就觉得这太过分了，应该给予处罚，可是，最近韩国的法律部门，对这方面的处罚是越来越具体了，让性骚扰逐渐有了一个处罚的标准。

　　比如去年年底就有这么一件事情，一个公司的科长就作为玩笑跟公司里的其他人说，几天前自己梦见跟新来的女员工谁谁谁一起睡觉，他和这位女员工不是一个部门的，结果玩笑很快就在公司里传开了，这个女员工就找到那个科长，要求道歉，而那个科长却说，我只不过是把自己做的梦跟人家说说而已，我又没向你要求直接睡觉，凭什么让我道歉，更加恶劣的是，这个科长，他已经是结婚，有家室的人了，结果女员工气不过，就找到公司人事处，结果这个科长被公司处罚为停职而且减薪，还被发配到公司的一个分支部门。

　　另外对于性骚扰事件，韩国法院判处的事例还有比如女员工说累了，结果男上司就说，那我给你的后背涂上按摩油，给你按摩怎么样？这种情况被处罚赔偿一千万韩元，相当于人民币大概是五万人民币左右，在餐厅会餐的时候，怕弄脏衣服，女员工要求穿围裙的时候，男上司说，哎呦，你看起来胸很小，根本就不需要戴什么围裙，也不会弄脏衣服的，这种情况下，这个男上司被法院判处接受特别人权教育。

　　而性骚扰不仅仅只限于惩罚男性，女上司的性骚扰也同样要被处罚的，比如说见到年轻的男下属比较喜欢运动，于是这个女上司就调侃说，呦，你能不能脱下上衣让我看看你的肌肉，结果这位女上司被判接受特别人权教育。

　　另外，同性之间的性骚扰也被认可，比如女上司看到未婚女员工有很多碎头发，便说，你是不是生过孩子，一般生了孩子的女人碎头发比较多，看到这个女孩儿脖子上因为皮肤炎挠得发红，又调侃说，呦，你昨天晚上是不是跟你的男朋友做什么了等等，虽然说话的人觉得这只不过是开开玩笑，一种亲近的表现，但是让年轻的女员工觉得十分难堪，有些性羞辱感，于是便上告，结果七月份这个女上司和公司都被法院勒令给受害者赔偿五百万韩元的慰劳金。

　　近年来，韩国有关方面把性骚扰看作是人权丧失的一个大问题来抓，企事业单位的职场人员每年都要接受几个小时的职场性骚扰的教育，性骚扰是否成立的标准是听的人是否觉得感到性方面的羞辱感，如果是那就成立，同样，如果对分非常愉快的接受了你的玩笑，那就只属于玩笑了，因此说性骚扰的言行标准，依然还是十分的微妙。(《全球华语广播网》韩国观察员南黎明)