上班报到必须发自拍照 这项规定合不合理？

　　刘先生：公司规定员工到店上班报到不但要打卡，还需拍自拍照发到公司，如果不自拍就扣除工资。请问这项规定合理吗？

　　律师：公司是独立的企业法人，具有自主经营管理权。《工资支付暂行规定》规定，用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。因此，如果公司履行了相应程序，没有违反法律法规强制性规定，则可认定该项规定合法合规。公司制定内部的工资支付规则，属公司内部自主管理范畴，只要符合上述基本原则且没有侵犯劳动者的合法权益，法律一般不会进行强制性干涉，据此可认定该项规定合理。

　　为朋友贷款担保

　　要承担哪些责任

　　汪先生：帮朋友在信用社担保贷款20万元，贷款到期了，朋友沒还上，我会承担什么责任，银行会冻结我的账户吗？

　　律师：首先要知道你的担保是一般担保还是连带责任担保。如为一般担保，你朋友不还款，则信用社只能先到法院起诉或者申请仲裁。在你朋友的财产依法强制执行仍无法履行债务时，信用社才能要求你还款。否则你可以拒绝承担担保责任。如果是连带责任担保，还款期限到了，你的朋友仍没有履行债务，则信用社可以直接找你偿还债务。你需要承担担保责任，银行账户可能会被冻结。

　　没查出胎儿畸形

　　医院有责任吗？

　　涂女士：我于2014年6月份怀孕，在某妇产医院建档，检查也是在此医院，所有结果都显示正常。现在37周过了，却发现胎儿异常，孩子不能要了。请问，医院没检查出胎儿畸形需要承担相应责任吗？

　　律师：卫生部《产前诊断技术管理办法》规定，产前诊断是指对胎儿进行先天性缺陷和遗传性疾病的诊断，包括相应筛查。首先，产检只能保证一个概率，每次诊断只代表本次检查结果，既然是概率事件，难保不出意外；其次，《产前诊断技术管理办法》规定了产前诊断的具体范围，范围之内需要检查出来但没有检查出，则需承担相应法律责任。如果是范围之外，则无承担法律责任的依据。

　　(本期法律咨询由北京大成(武汉)律师事务所张雅丽律师、熊畅律师解答) (记者李亦中整理)