石家庄一酒店女工退休时要求单位缴养老险遭拒

    燕赵都市网讯(燕赵都市报记者 蔡艳荣)日前，记者从石家庄市农民工法律援助中心获悉，该中心援助了一起劳动争议纠纷———一名酒店的保洁女工在退休时才向单位提出缴纳养老保险，且之后因为抹不开面子，导致自己错过了维权的仲裁时效。

　 　案例：

　　女工要求单位缴养老险遭拒

　　李英是平山县人，为了养家，自2002年4月开始就在石家庄一家大型酒店从事清洁工工作，虽然工作辛苦，与家人也是聚少离多，但李英还是任劳任怨，对工作是很是认真，一直工作至2013年6月，一直工作了11年多，工作期间付出了辛勤的汗水，还多次受到单位的表扬。

　　随着年龄的增长，李英马上就到退休年龄了，她开始考虑退休后的养老问题了。另外，李英通过看电视也得知如果酒店给自己缴纳了养老保险，在自己退休后就可以靠养老保险金维持生活。

　　有了这个想法后，她多次与单位领导协商，要求给自己缴纳养老保险。但每次单位领导都以各种理由推辞。

　　2013年6月，李英已年满50岁，达到了国家规定的退休年龄。当时酒店考虑其年龄大了，要求其办理退休手续，这个时候，李英再次向单位提出了补缴养老保险的要求。

　　据李英介绍，单位领导当时称：“你在单位工作了十几年，给单位做出了很大的贡献，你的要求单位正在想法解决。”有了这句话，李英心里踏实了很多，就顺利办理了退休手续。

　　 律师：

　　退休超1年错过仲裁时效

　　退休后，李英曾多次找单位领导要求解决保险问题，单位却以各种理由推辞，因为抹不开面子，李英也没想到别的办法，心里非常郁闷。

　　这样，一直过了1年多，2014年8月，李英雄通过看《燕赵都市报》知道石家庄有个农民工法律援助中心，就决定去咨询一下。

　　中心的强英军律师热情接待了他，得知她的具体情况后，强律师告诉她，由于她已离开工作单位超过了1年，且已达到了退休年龄，所以，虽然用人单位应该给她补缴养老保险，但由于其离职到现在已超过了1年的时间，也就是超过了法定的劳动仲裁时效。所以，她要求用人单位为其补缴养老保险的要求很有可能已不受法律保护。

　　由于没有其他更好的办法，强律师仍然给她准备了申请劳动仲裁的材料，当强律师和李英来到仲裁立案，被告知，因为超过仲裁时效，仲裁不给立案，并且当场给出具了不予受理通知书。

　　强律师介绍，虽然目前情况对李英非常不利，但中心与李英商量决定继续收集证据并准备向法院起诉。

　　在此，律师也提醒广大劳动者，尤其是将要退休的劳动者们，维护自身的合法权益请尽早做准备，尽早主张。

　　石家庄市农民工法律援助中心是市司法局成立的、专门为外出打工的农民工提供免费法律援助的公益性机构。

　　中心地址：长征街75号长街大厦南6楼，电话：85265983。

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　　相关法律规定

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。