冀中能源邯郸矿业集团阳邑社区创新党建实施“零距离”工程

　　今年以来，冀中能源邯郸矿业集团阳邑社区积极加强和改进党建思想政治工作，推进了党建创新工作项目，开展零距离沟通交心、零距离解决处理问题、零距离服务救助职工群众，大力实施“零距离”工程，积极协调解决职工各类思想问题，在工作中形成强大的凝聚力和推动力。

　　沟通交流零距离。紧紧围绕生产经营任务和阶段工作中的重点、难点，把党的思想宣传教育优势和群众工作优势有机结合，通过开设心理门诊，设立信息反馈“绿色通道”，推行职工诉求窗口，受理网络、热线信息，加强心理疏导，注重人文关怀，实现了与职工面对面接触、心与心交流、点对点沟通，拉近了干群距离，密切了关系，促进了社区的和谐发展。

　　协调处理零距离。建立完善了党群部门与基层党支部挂钩联责制度，使党群部门负责人分别与各基层部门、科室“分片联保”，每月组织政工人员按区域对各单位的党支部创建、党风廉政、区务公开、信访稳定等工作进行督导、检查，并进行挂钩联责考核。特别是在基层单位安全、生产等工作中遇到困难，职工思想产生较大波动时，及时给予帮助协调，引导各基层党组织把安全压力转化为工作动力、内化为发展合力。

　　服务救助零距离。把服务职工群众作为出发点和落脚点，着重整改职工群众反映的热点难点问题，大力开展了“流动红旗服务”和“文明生产服务”劳动竞赛活动，加大了社区“一站式”便民调度服务力度，建立了“四快、五心、六勤”后勤服务新机制，职工宿舍、职工食堂被集团公司评为“免检单位”；开展“情系职工、扶贫助困”送温暖活动，先后走访特困职工、低保家庭64户，为180多名困难职工家属发放救济金4万余元，在整个社区形成了心齐、气顺、劲足的良好局面，有力地促进了矿区的和谐稳定发展。(孙付林)