河北港口集团、秦港股份公司董事长、党委书记曹子玉力推华为经验

河北港口集团董事长、党委书记曹子玉力推华为经验

要求围绕市场化转型开展学习讨论

推动河北港口集团及各单位真正成为市场主体、价值利润中心

近日，河北港口集团、秦港股份公司董事长、党委书记曹子玉向机关部室领导干部推荐学习《华为管理惰怠行为18条》，并要求借鉴华为经验，以整改存在问题为突破口，围绕集团市场化转型，在河北港口集团内部开展学习讨论，推动集团及各分、子公司和各中心真正成为市场主体、成为价值利润中心。

华为创始人任正非曾说：“没有什么能阻挡我们前进的步伐，唯有我们内部的惰怠与腐败。要杜绝腐败，惰怠就是一种最广泛、最有害的腐败，人人皆有可能为之，不要以为与己无关。置公司于死地就是这种成功以后的惰怠。”华为成功的一个很重要的因素，就是始终警惕员工惰怠的蔓延和泛滥，《华为管理惰怠行为18条》则全面揭示了管理者的惰怠行为，即安于现状，不思进取；明哲保身，怕得罪人；唯上，以领导为核心，不以客户为中心；推卸责任，遇到问题不找自己的原因，只找周边的原因；发现问题不找根因，头痛医头脚痛医脚；只顾部门局部利益没有整体利益；不敢淘汰惰怠员工，不敢拉开差距，搞“平均主义”；经常抱怨流程有问题，从来不推动流程改进；不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区；不敢为被冤枉的员工说话；只做二传手，不做过滤器；热衷于讨论存在的问题，从不去解决问题；只顾指标不顾目标；把成绩透支在本任期，把问题留给下一任；只报喜不报忧，不敢暴露问题；不开放进取，不主动学习，业务能力下降；不敢决策，不当责，把责任推给公司；只对过程负责，不对结果负责。

河北港口集团党委将《华为管理惰怠行为18条》以《“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论学习材料》形式印发全集团学习讨论，着重强调一是要深入开展学习讨论。各基层党组织要突出领导干部这个重点，依托党组织中心组学习，安排专题学习，进行集中研讨，结合党的十八届六中全会、省第九次党代会和全国国有企业党建工作会议中关于解放思想、转变观念的要求，联系实际、深入解读，学深学透、掌握精髓，为推动领导干部适应市场化转型要求转变工作作风奠定坚实的思想基础。二是要结合实际对照检查。各基层党组织要组织领导干部对照华为存在的惰怠行为，深入总结反思个人日常管理工作情况，深刻反省剖析形成惰怠行为的思想根源，制定切实管用的整改措施。三是要直面问题深刻整改。各基层党组织要在广大党员干部特别是领导干部中深入开展惰怠行为整改工作，对照自查出来的问题和职工群众反映的问题，坚持不遮掩、不回避的态度，以“钉钉子”的精神，逐项整改、逐项销号，立行立改、取得实效。要充分发挥在整治庸懒散奢等不良风气中的主体作用，巩固整改成果、不断强化管理，做到持之以恒正风、弛而不息肃纪，切实形成雷厉风行、奋发进取的良好作风。（常山）