开滦范各庄建起手心“宣传站”占领思想教育新阵地

　　长城网唐山2月3日讯（任昕 吕家骐 时志忠 记者 邢丁） 1月27日晚上，范各庄矿业公司开拓区员工孙治伟和家人，一起围在手机前，观看范矿新视野微信公众号先进典型栏目上，介绍孙治伟由一名普通的劳务派遣工，成长为班长的事迹，并且不时的将这一公众号发送给自己的同事和亲朋好友。

　　随着智能手机拥有量的不断提高，微信已经成为大多数人不可或缺的交流方式。该公司通过调研，了解到75%以上的员工，拥有智能手机，并且全部有使用微信软件的情况。决定在今年元月份，开通“范矿新视野”微信公众平台，进一步加强网络宣传阵地建设，畅通人企交流互鉴渠道，传播好声音，凝聚正能量，营造有利于公司健康发展的思想舆论环境，通过潜移默化的方式，做好新形势下的思想宣传、教育工作。

　　“范矿新视野”微信公众平台，由新闻动态、加油点赞、在线交流三大版块，以及先进典型、政策解读、建言献策等九个栏目构成。有效应对经济形势复杂严峻和员工思想活跃多元的新常态，充分发挥新媒体生动直观、传播迅捷、覆盖面广的优势，将思想教育由八小时以内拓展到八小时以外。设置宏观经济形势研读、行业形势研判、公司形势研讨三个专栏，经常性地推送《七问供给侧结构性改革》《煤炭行业须自信更须努力》等主流视听信息，引导员工正确认识形势、准确把握趋势，增强战胜困难的信心和勇气。

　　开辟“最美范矿人”、一线正能量等宣传板块，让公司员工随时随地学习先模人物的事迹，增强比学赶超动力。并且，设立我为领军型矿井建设献良策“微交流”平台，宣教工作由单向灌输转变为双向互动，对员工进行思想教育的同时，还可以通过“微平台”听取员工的诉求，集中力量解决员工关心关注的热点焦点问题。并且，引导广大员工立足本职岗位，聚焦发展难题，多提“微建议”，多搞“微创造”，多创“微效益”，采取精神鼓励与物质鼓励相结合的奖励方式，每半年进行一次表彰奖励，激发员工凝心聚力、攻坚克难的激情和动力，让众多“小微”汇聚成推动公司健康发展的强大合力。在特定经济形势下，保持了员工队伍和谐稳定，为企业发展奠定了坚实基础。