以提升自主创新能力为核心 邢台引进百名高端人才

　　近日，邢台市启动实施百名高端人才引进计划，力争到2015年底引进100名左右国内外高端创新创业人才，为推动邢台科学发展、创新发展、跨越发展提供人才保证和智力支持。

　　方案明确，高端人才是指在国内外知名企业、高等院校、科研单位等从事专业技术或经营管理工作，能够引领产业发展的领军人才，主要为两院院士、“千人计划”成员、博士、国内外学术带头人及掌握关键技术的其他高端人才。要紧紧抓住京津冀协同发展重大战略机遇，将北京、天津作为引才优先方向，引进高端人才来邢台创办、领办高新技术企业。

　　为确保把急需的高端人才引得进、留得住、用得好，方案提出打造三个引才平台、推广三种用才模式、优化三项留才机制。

　　打造三个引才平台。以推进“两站一院”建设为主要抓手，实现高端人才的快速集聚。新建15个院士工作站，每个院士工作站与1名以上院士建立长期工作联系，引进院士总数达到15人以上，并带动引进15个专业科研团队。新建17个博士后科研工作站，每个博士后科研工作站引进博士3名以上，总数达到51人以上。新建16个产业技术研究院，每个产业技术研究院至少引进5名行业高端人才，总数达到80人以上。

　　推广三种用才模式。探索灵活多样的“科学家办企业”模式，坚持智力要素参与收益分配，提高科技成果转化、转让获得收益的比例，推行技术人才股份制，实现技术资本化、人才股份化，引进一批带技术、带项目、带资金领(创)办科技型企业的高端人才。推广“科学家领办企业”模式，通过技术入股、参与分配，鼓励科技人才转化职务科技成果。推广“科学家创办企业”模式，通过人才引进实现项目、资金引进，引领高新产业发展。推广“科学家服务企业”模式，通过人才“柔性”引进，推动科研成果转化为生产力，服务企业发展壮大。

　　优化三项留才机制。落实有关高端人才来邢台创新创业的优惠政策，对新建的“两站一院”、新引进的高端人才要给“真金白银”，提供“一对一”服务。建立健全领导干部联系高端人才制度，每名市级领导干部联系1名院士和2名博士，县市区党政主要领导联系1至2名高端人才，为人才办实事。建立人才激励机制，对为经济社会发展作出突出贡献的高端人才给予重奖。