秦皇岛全面实施基层党建提升行动

为建设美丽港城提供坚强组织保证

全面实施基层党建提升行动

河北新闻网讯（王树宗、王佳丽）今年以来，秦皇岛市按照“瞄准一流、对标赶超，抓先帮后、示范引领，与时俱进、创新驱动，突出重点、整体提升”的工作思路，在全市农村、社区、机关、企业、院校等各领域，全面实施了基层党建提升行动，聚焦乡镇党委书记、村党组织书记、农村致富带头人三支队伍建设和基层党建示范区等重点内容，明确提升标准、推进措施和完成时限，推动全市各领域基层党建工作实现大幅跃升。

实施素质提升行动，提高基层骨干队伍能力素质。按照“分层组织、分级负责”的原则，市县乡同步开展农村干部素质提升大培训，市级示范培训、县（区）重点培训、乡镇兜底培训，全市共举办各类农村干部培训班41期，培训12800余人次。认真落实精准脱贫要求，对青龙142个贫困村党组织书记和驻村帮扶第一书记进行了全员培训，组织他们到邢台前南峪村、承德周台子村、唐山刘现庄村等先进村现场学习考察，激发他们干事创业的信心和决心。同时，加强村级后备干部队伍建设，每个村储备2-3名40岁以下、高中以上学历的村级后备干部，全市共遴选确定了4398名村级后备干部。突出抓好致富带头人队伍，按照致富能力强、带富能力强的标准，重点培养一批高于当地农民人均纯收入、能够发挥辐射带动作用的致富带头人2711人，将种植、养殖、运输、加工、建筑等农村各行各业精英人才全部纳入台账，实行重点管理，县乡村各级干部建立“1+N”联系帮带机制，帮助他们优化经营策略，解决资金需求，拓宽销售渠道。

实施典型提升行动，发挥示范引领作用。在农村，开展“最强党支部”创建活动，瞄准全国、全省、全市各类先进村，组织全市2265个村全部建立了对标目标村，开展对标赶超；要求每个乡镇打造2-3个有一定影响力和知名度的示范村；全市集中打造了100个硬件完善、特色鲜明的市级示范村，组织开展了巡回观摩和挂牌示范。在社区，按照20%的比例，重点打造了25个“党建示范社区”，全面提升“三有一化”要求，选树了5个特色社区，召开了“社区党建提升”现场观摩会。在机关，开展了“机关党建品牌创建活动”，打造了10个“机关党建示范点”。注重整合资源，按照“整片推进、整体提升”的思路，重点打造了昌黎葡萄沟党建示范区、杏树园花卉种植党建示范区、戴河联村旅游党建示范区、海港区临海党建示范带、开发区非公企业党建示范带等16个成片连线、各具地域特色的党建示范区（带），发挥了示范引领带动作用。

实施责任提升行动，提高各项工作落实质量。要求全市所有乡镇全部建立班子成员全员抓党建制度，每月至少召开1次专题领导班子会，研究基层党建工作。加强对乡镇党委抓村级组织建设的督导检查，县（区）每月按照不低于乡镇总数20%的比例进行1次抽查，每半年进行1次专项考核。专门制作了县（区）委书记抓基层党建“问题”“责任”“整改”“三个清单”，及时下发到所有县（区）委书记本人，实行动态跟踪督导。每季度进行1次督导检查，按照不低于20%的比例抽查核实乡镇落实情况。今年以来，先后组织3次督导检查，给2名县（区）委书记下发了专门督办卡，约谈11个相关责任人。

实施活力提升行动，提高基层党建信息化水平。积极顺应互联网时代对基层党建工作提出的新要求、新挑战，坚持与时俱进、大胆探索，在基层党建工作中提出“互联网+党建”思路，自主研发建设了“秦皇岛智慧党建平台”“基层党建信息管理平台”，在海港区、山海关区、卢龙县的17个乡镇、10个街道、35个村、84个社区进行了试运行。“互联网+党建”信息管理平台的建立和运行，打破了时空限制，延伸了管理服务链条，推动了党建工作逐步从传统走向现代、从被动走向主动、从单边走向互动、从封闭走向开放，有效解决了各层级组织之间信息沟通不畅、流动党员参加组织生活难等问题，受到广大基层党务工作者的普遍欢迎。