冀中股份葛泉矿坚持安全宣教不断线 筑牢安全思想防线

冀中股份葛泉矿坚持安全宣教不断线 筑牢安全思想防线

冀中股份葛泉矿以两级职代会精神为指引，充分发挥宣传教育生命线作用，坚持安全宣教不动摇，创新活动方式，丰富宣教载体，不断促推安全生产。

坚持安全氛围营造不断线。该矿对本部和东井办公区、生产区、生活区等场所进行整体设计，统一刷新三级安全理念体系，重点打造了安全文化街、安全文化广场、井口安全文化走廊等六大安全文化阵地。把井口候车室打造成井下安全文化宣贯第一站，突出各级安全文化理念、亲人寄语、安全格言等内容，使职工入井前后都能接受理念熏陶，不断强化自主保安意识。为把安全意识渗透到每一人，将安全标语和影像视频在广场电子大屏、音乐播放系统中播放，利用网站、微信等媒体，向干部职工发送安全理念词条，使干部职工随时学习掌握安全理念，增强了安全意识。

安全宣教活动不断线。该矿坚持每月一项活动主题，每旬一次安全宣教活动，每年度组织安全慰问演出、安全一条街等安全宣教活动，增强了职工自主保安意识。发挥二道防线作用，组织女工深入到班组、区队、宿舍开展安全生产大家谈、安全协管竞赛、安全手拉手联谊等活动，使安全宣教入脑入心。创新开展“两评一赛”安全协管活动，在职工宿舍开展无“三违”文明宿舍评比，在一线职工家庭中开展安全幸福家庭评比，在全体女工家属中开展安全好矿嫂竞赛，每季度考核评比表彰，对优秀宿舍、家庭和个人给予奖励，实现了以竞赛促安全。

亲情帮教不断线。为增强安全宣教效果，该矿创新安全宣教方式方法，在所有井下区队实施了职工思想情绪动态管理，每班对影响职工思想情绪的身体、家庭和工作状况等主要因素进行摸排，通过翻牌确认职工思想、情绪状态，并进行相应疏导防范，确保职工入井安全。构建推行了“三位一体”安全心理疏导模式。建立了矿级心理疏导室，定期开展心理疏导讲座、“三违”人员心理援助、安全心理咨询等活动，减轻职工在工作和生活中的各种压力。由区队建立了心理疏导站，健全职工安全心理档案，运用五分钟爱心安全座谈、谈心家访等形式，帮助职工解决影响工作和生活的心理问题。由班组建立了心理疏导点，班组长、群安网员担任信息收集员，重点排查休息不好的疲劳人、新婚前后的幸福人等“安全不放心十种人”。

（王晓丹）