河北省委省直工委:公开干部“干事档案” 完善考核激励机制

　　在深化机关作风整顿中，省委省直工委紧密结合省直机关党建工作，聚焦工作标准不高、服务意识不强、能力担当不足、狠抓落实不够等突出问题，明确目标任务，突出抓好重点举措，推动省级机关深化作风整顿扎实推进、落地见效。

　　狠抓目标绩效管理和考核激励，激发干部干事创业动能。省委省直工委通过完善干部“干事档案”和目标绩效管理考核制度，建立全员责任体系，运用现代信息技术，实行干部“干事档案”公开化管理，定期晾晒工作成果，并且将其作为年底绩效考核重要依据。完善目标绩效管理结果运用机制，把绩效考核结果与评先评优、绩效奖励、干部使用等挂钩，增强干部职工干事创业的内生动力。结合年度考核情况，推进干部能上能下。建立督查问责机制，对作风整顿中依然我行我素、干部职工反映强烈、基层意见比较大的，不能为、不想为、不敢为贻误工作，不守纪律规矩、造成不良影响的，严肃追责问责。

　　狠抓统筹协调和督导落实，有效有力推进作风整顿。省委省直工委坚持站在全省机关作风整顿全局的高度谋划推动工作，认真履行工作职责，发挥骨干和中坚作用，积极作为，勇于担当，坚决完成作风整顿工作任务。认真研究谋划“四个意识”专题教育、“增比进位、事争一流”、作风公开评议和目标绩效管理，推动省级机关深化作风整顿扎实、健康、有序、有效开展。强化组织协调，实行“一名领导、一支队伍、一套方案、一抓到底”推进协调机制。加强督导检查，对工作开展月检查、季通报、半年小结、年终总评，切实推动省级机关作风整顿重点任务落地生根、取得实效。