新乐市法院：四轮驱动 升级廉洁司法工程

      教育常态化，夯实保廉之基。 按照“教育为本，防范为先”的方针，以党组中心组理论学习为抓手，将廉洁司法教育作为“固定动作”，每月集中组织一次专题学习研讨；每月一堂廉政党课，教育干警注重修德、戒贪、慎权，做到司法公正、司法廉洁；组织全院干警撰写学习心得体会和读书笔记，畅谈对司法廉洁的诠释和理解，并对违法违纪、贪污腐败等现象进行深刻剖析； 为增强教育效果，该院定期组织干警收看警示教育片，促使干警以镜为鉴，汲取教训，做到防微杜渐、警钟长鸣，时刻绷紧廉洁自律之弦。

      管理制度化，筑牢护廉之墙。 制定相关制度并严格将廉洁司法落实到各项管理制度中。坚持将廉政责任考核与岗位目标责任制考核相结合，每年进行一次综合考评；建立干警执法档案，将个人廉洁自律情况作为年度考核、评先评优的重要依据；相继出台了《新乐市人民法院违法违纪案件查处工作责任规定》、《新乐市人民法院错案责任追究暂行规定》等制度，以此规范干警行为，提供有力的制度保障。

      监督立体化，织就守廉之网。 通过建立完善的监督体系，有效支起了司法廉洁的“防护网”。院纪检监察人员根据相关廉政制度规定不定期到各部门进行暗访督查；加大审务督察力度，着重对司法礼仪、窗口服务、庭审纪律等情况进行检查并通报；随案发放“一案三防”廉政监督卡，拓宽监督途径，将接受社会各界的监督真正落实到位；聘请执法执纪监督员，对法院各项工作进行监督，不断强化监督力度，有效促进司法廉洁。

      关爱人文化，培育养廉之土。 坚持“以人为本，关爱养廉”原则，在强化教育、完善制度、落实监督的同时，从工作、生活等方面关心爱护干警，积极探索激励保障措施。为广大干警搭建干事业的平台，调动工作积极性，使全院充满了奋发向上的气息；在选拔任用、人才培养、评先评优方面积极争取，公平公正；提供两顿工作餐，添置文化体育设施，主动帮助解决干警的实际困难；在大厅电子显示屏上发布廉政格言，廉洁司法各项规定；每逢节假日，纪检组向干警发送廉政短信，要求干警严格遵守禁令，自觉做到廉洁自律，在潜移默化之中接受廉政文化的熏陶。

编辑：逯永霞

文章出处：河北法院网