将改革创新推向深入——全面解读于勇董事长在河钢矿业公司干部大会重要讲话精神之四

将改革创新推向深入

——全面解读于勇董事长在河钢矿业公司干部大会重要讲话精神之四

河北钢铁集团于勇董事长在讲话里指出，河钢矿业公司要适应建设现代新型矿山和在当前新经济环境下生存的需要，在内部还有很多工作要做，而且有些工作必须打破常规。对于公司而言，将改革创新推向深入，既是应对当前市场严峻挑战、破除生存困境的客观要求，也是公司实现“十三五”末阶段目标、进而真正成为具有持续盈利能力和长远竞争能力现代新型矿山的必然选择。改革创新的已有成果，必须得到更好的巩固；改革创新的未来深入，必须坚定不移的全力推进。

破解当前困局，确保生存发展，需要将改革创新推向深入。 正如于勇董事长所讲，如何让成本竞争力达到一个新水平，按照常规做法是不行的，不寻求改变，不寻求突破，不打破常规是做不到的。当前，公司面临的不仅有外部的经济形势疲软、市场价格低迷、安全环保外协更复杂、外矿挤压更惨烈等客观因素，内部也面临着成本挖潜困难、产量提升受限、项目建设资金需求量大等现实难题。破解当前困局，确保生存发展，需要公司将改革创新不断推向深入。唯有不断用全新的思路，探索全新的方式方法，才能突破现实的瓶颈制约。改革创新须臾不可松懈，也必须乘势而上、趁热打铁。要在已有成果的基础上，进一步扩大体制机制改革创新的成效，并将改革创新拓展延伸到生产经营、发展建设方方面面。在全公司范围内，保证改革创新势头不弱、热情不减、氛围不淡。

参与国际竞争，提升竞争能力，需要将改革创新推向深入。 于勇董事长在讲话里提到，希望矿业公司不仅在国内具备一流竞争能力，同时也具备与国际矿业巨头竞争的能力。公司随即提出“十三五”末，要实现“综合竞争力进入行业前三，主力矿山具备与国际矿业巨头竞争能力”的阶段性目标。尽管同国际矿业巨头相比，公司具备着地域、交通、物流、政策、市场、人文、体制机制等优势，但无论是在资源禀赋、资金实力、管理水平、装备技术、服务能力、资本运营、资源利用，还是现有市场格局、国际交易规则等，公司仍然存在着一定的差距。要缩短、弥补现有差距，扬长补短、后来居上，就需要公司将改革创新全力推向深入，以改革创新为动力，不断提高核心竞争力，大幅增强软实力。唯有如此，才能拥有参与国际竞争的筹码，才能具备与国际矿业巨头竞争的实力。

实现现代新型矿山根本目标，需要将改革创新推向深入。 于勇董事长讲到，要以改革创新为动力，最大限度地实现方方面面工作新突破，顺利渡过难关，完成后续发展建设和投资，形成一个具有持续盈利能力和长远竞争能力现代新型矿山。相较于公司而言，实现“十三五”末阶段目标，进而实现现代新型矿山根本目标，这一漫长过程中，改革创新的源动力不可或缺。改革创新的力度，始终需要不断加强；改革创新的劲头，始终不能减弱。唯有不断推进改革创新，阶段目标和根本目标才能真正实现。要深刻认识到，改革创新并不是阶段性的、暂时性的，而是长久性的、持续性的。同时，伴随着发展目标的确立、改变、调整，改革创新的具体内容也在相应发生着变动。

更好肩负为集团提供自有资源战略保障使命，需要将改革创新推向深入。 于勇董事长在讲话中指出，矿业公司在未来的几年内，通过自身能力的提升，关键项目的投产，一定能够成为河钢集团一个具有竞争能力的板块，为集团成为最具竞争力钢铁企业提供强有力的支撑。集团将改革创新作为全面提升竞争力的动力，不断将改革创新推向深入。集团在改革创新顶层设计上始终保持着高瞻的眼光和战略的姿态，推进改革创新不遗余力。作为集团发展的资源战略支撑，公司也必须在改革创新上紧跟集团步伐、紧随集团部署，以改革创新为动力，实现矿山板块的做大做强。（评论员）