张家口市经开区创新机制构建人才高地

本报讯 （通讯员 贾玉明靳亚丽） 张家口市经开区牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力实施人才强区战略，不断创新机制和办法，着力优化人才发展成长的环境，吸引各类人才到此干事创业，为当地经济社会发展施展抱负。
　　市场配置招人才。把园区作为承接项目的有效载体，按照“一区多园”的发展思路，加快推进洋河高科园区、现代产业园区、流平寺工业园、燕兴产业园区和高层次人才创业园等5大园区建设，并坚持一手抓招商引资，一手抓招才引智，目前全区共引进京津各类人才26名，其中从北京引进人才19名、天津7名，这些人才主要为经营管理和专业技术人才，其中引进博士2名；现代产业园区引进京津人才33名，其中正高职称6名、副高27名，为企业发展提供了人才支撑和智力保障。另外该区还开发就业见习基地近20个，招录170名见习岗位大学生，举办了“就业直通车”发布招聘信息103条，提供就业岗位597个。
　　主动作为引人才。为了解决基层教育、城建等行业紧缺人才匮乏的问题，在对全区各行业急需紧缺人才需求情况进行调查摸底的基础上，面向全市引进急需紧缺专业人才，于2015年引进硕博人才及专业技术人才12名，其中硕士7名、专技5名，主要是金融、城市规划与设计、园林绿化、冶金工程类等方面的专业人才，全部充实到区城乡规划局、城管局等单位急需的工作岗位。近三年来，该区按照教育优先的思想，面向全市公开招聘新建小学和中学校长三名，公开招聘、遴选教师108名，其中2015年招聘教师35名、骨干教师4名，初步缓解了人才对经济社会发展的瓶颈制约。
　　借助外脑揽人才。着眼于打造一支有力的招商引资人才队伍，实施招商引资人才支撑工程，通过区领导多次赴北京就合作招商事宜进行洽谈，聘请招商代理，开展代理招商工作，同时由区组织部等部门牵头，组织重点企业赴南京、上海、天津、北京等地，与相关高校及科研院所开展交流对接活动，邀请北京大学、人民大学、上海农科院等10余所高校院所的10多名专家、教授到该区把脉会诊或洽谈合作，破解了企业遇到的技术性或管理上的难题。