【河北工人报】一场面对面的问询——开滦集团工会组织职工代表问询工资分配
【河北工人报】一场面对面的问询
开滦集团工会组织职工代表问询工资分配
第1版 2016年6月23日
http://www.hbgrb.net/epaper/html/2016-06/23/node_2.htm
本报记者 赵伟龙 通讯员 马维功
“工资分配关系到每名职工的切身利益，按照《职工代表问询工资分配制度》的具体要求，结合各单位实际情况，采取抽签形式选择现场就综采三队工资分配情况进行职工代表问询，问询活动现在开始！”日前，在开滦集团范各庄矿业公司工会楼三层会议室，随着主持人简单的几句开场白，一场特殊的问询活动正式开始。
提出问询的是该公司综采三队5名职工代表，为了提高问询的针对性和专业性，公司工会还专门把考核室、薪酬室负责人加入问询方；被问询的，是该公司综采三队的书记以及核算员。与企业领导平起平坐，就工资分配情况及相关政策执行情况发问，对很多职工来说这还是头一遭。
问询开始，在被问询单位代表、综采三队书记李英杰对本单位工资分配政策进行了说明后，经营管理部考核室副主任李昌友首先代表职工方发问，他拿出该队上月的工资构成和分配结果审核报告，指出该队在班长之间的安质化工资分配未拉开档次，建议改进。
这一建议得到职工代表冯立家的响应：“这几年咱们队确实是生产工作紧张，我们作为班长，现场的安全管理的能力也就越来越大，但每个班长的日常表现是不一样的，可在月末分配的时候，干好干坏没有多大差距，影响了我们的积极性。这个问题是否能引起队里的重视？”
李英杰马上表态：这个问题队里已经意识到了，的确存在，影响着部分班长的工作积极性，但是由于习惯性的做法，一直没有得到彻底地解决，借着这次职工代表问询工资工作，队班子会将研究制定具体的考核办法，做到干好干坏不一样，提高班长们的管理水平和工作积极性。
有了“专业人士”的“助阵”，职工代表问询的底气也更足了。“队里进行单项奖分配时人员范围是怎么界定的？是不是队班子说了算？”“队里奖金公开有时及时，有时滞后，时间能不能统一？”“各点班之间经营成本协调这些内容，能不能也公开，让大家弄清楚加钱、扣钱的真正原因？”……面对职工代表提出的问题，被问询方都进行了详细解答。
当职工代表提出“如何调动大家学技术的积极性，队里是不是能争取一些激励政策”的时候，李英杰马上接过话说：“这是个好建议，现在啊，咱们区也意识到人才断档，特别是技术人才断档造成的后果。咱们区里正在研究素质提升方面的政策，下一步，队里会在日常考核和挂钩系数方面进行探索和实践，通过广泛地征求职工代表的意见和建议，形成一个比较完整的分配方案，切实调动职工学技术的积极性，这一点大家放心啊。”
李英杰的一席话说出来，会场一下子热闹起来，问询过程也更加融洽。经过一个多小时的问询，职工方代表经离桌商议最终给出了合议结果。被问询方诚恳地接受了职工代表提出的意见、建议，表示在今后的工作中要积极落实分配方案，调动职工的工作积极性，让职工满意。同时，被问询单位认真接受了经营管理部、薪酬室相关人员提出的意见，认识到了工资分配过程中出现的问题，表示在今后的工作中要不断完善工资分配制度，提高工资分配的公开度和透明度。
问询结束后，开滦集团公司工会负责人王和贤在点评时指出，职工代表问询工资分配意义重大。通过问询，一方面让工资分配更加透明，防止通过不正当方式侵害职工利益。另一方面使职工代表更加关注、关心本单位的经营管理工作，为职工代表参与经营管理搭建了平台。职工代表问询工资分配，开辟了一条职工代表参与企业生产经营管理的新渠道。
据悉，职工代表问询工资分配是开滦集团公司工会对职工代表问询安全工作的延伸和拓展，旨在进一步完善薪酬分配机制，提高管理效能，增强工资分配的透明度，维护职工的经济利益和合法权益。今年开滦集团工会将继续深度推进安全问询，由问询班组长向问询区队长及以上延伸，由问询轻伤向问询重伤或未遂事故延伸，由问询安全向问询现场管理、职工收入分配等领域延伸，由事后问询转向事前问询“四个”维度延伸。
