开滦总医院塑造以人为本 廉洁文化品牌

开滦总医院塑造以人为本 廉洁文化品牌

开滦总医院在廉洁文化建设中，坚持“以人为本”思想理念，结合卫生行业特点和医院实际，着力塑造医院廉洁文化品牌，努力构筑全员共同信守的价值观和规范统一的行为操守，营造了清风正气的就医环境与和谐健康的医患关系。

开滦总医院党委针对医务工作者职业素养欠佳、法制观念较淡薄等实际，有的放矢地重点开展廉洁从业的思想道德、行为规范、法律法规、制度规定的教育。选树展正、反两面典型进行全员教育，进一步端正广大员工正确的人生观、价值观和世界观；对各级领导干部加强廉洁从政教育。先后组织各级班子和中心组学习中华人民共和国刑法修正案（六）》、《中央八项规定》及集团公司的各项规定制度；组织关键岗位人员学习卫生部“八项行业纪律”、卫生行业建设“九不准”、省卫生厅“六条高压线”等法律法规行业制度；对应届毕业生进行岗前法律法规、行业纪律的培训。促使他们能够守法守规起好步，踏踏实实地去践行自己的职业道路。

总医院综合利用多渠道，展示廉洁文化的品牌形象。印制了以廉洁从业为主题的系列电脑鼠标垫、宣传条幅；推行了清廉履职题材的办公电脑桌面；印发了《党风廉政建设、廉洁风险防控教育手册》、《廉洁从业手册》、《廉洁制度汇编》、《医务人员从业规范手册》等读本。利用道德讲堂传播尊礼守纪的理念和克己自律的精神。结合“中国梦、开医梦、博仁天使”讲故事比赛活动，宣扬总医院系统廉洁从业典型人物的事迹。此外，还以警示教育专题讲座、参观唐山市警示教育基地、漫画展、制作员工“九不准”提示胸牌、节期廉洁短信等多种方式，展示了廉洁文化品牌形象，提升了文化感召力和影响力。

开滦总医院还着力加强了制度建设和权力运行监控。加强对“三重一大”事项的监督监管，先后制定《党风廉政建设责任制分工》、《关于深化权力运行监控机制建设的实施方案》、《权力运行监控机制运行考核办法》；制定了涉及人、财、物监督管理的《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录实施办法》、《供应商诚信监管暂行规定》等规定；将廉洁履职的要求分别纳入了《中级人员任期目标责任书》和《医务人员医德医风档案》，强化对各级各类人员履职行为的考核和奖惩。按照河北省卫生厅“阳光医院”建设的要求，逐步推行临床诊疗、设备、收费、工程、等职务、职业权力的规范流程和监控细则。

医院党委实施四级网络化防控管理模式。一级组织由院党委班子组成，负责总医院系党风、政风工作的全面指导和部署；二级组织由纪委监察部组成，负责对下属单位党纪政纪的监督及违法违纪的调查处理；三级是各党总支、支部书记，负责督导本单位政风、行风建设及协助调查违法违纪事件；四级是各单位的党风廉政监督员，协助总支、支部书记对本单位政风、行风进行监督，并定期上报反馈信息。四层组织的垂直化管理，有效地提升了对员工履职行为的监督。同时，以纠正和治理医药购销领域商业贿赂、经营管理绩效、合理用药为重点，开展效能监察工作，查处管理漏洞，规范管理流程，挽回和避免经济损失，通过完善整章建制，有效地防范了各类违规违纪问题的发生。

（开滦总医院）