河北扎实开展精准脱贫驻村干部选派工作

选出精兵强将 助力同步小康

——河北精准脱贫驻村干部选派工作综述

河北日报、河北新闻网记者霍晓丽

同步小康，老乡愿望。

为打赢脱贫攻坚战，省委决定，从2016年起，连续用5年时间，在省市县三级选派机关企事业单位优秀干部驻村帮扶。

按照省委部署，去年底以来，我省有关部门、市县积极践行“马上就办、办就办好”，扎实开展精准脱贫驻村干部选派工作，确保选准配强驻村干部。

截至目前，省市县三级选派工作已全部完成，共选派驻村干部22112人，全省建档立卡的7366个贫困村实现了第一书记和工作组全覆盖。

严把标准，把驻村干部选好

驻村干部选得强不强，既关系到脱贫攻坚这场硬仗能否打赢，也关系到群众对党和政府的信任。

省委高度重视第一书记和驻村工作组的选派工作，对如何精准选派好第一书记和工作组问题认真研究，形成了8条意见，省委书记赵克志进行了逐字逐句修改审定。

在不同场合，赵克志多次强调，各级党委要把这项工作作为一项严肃的政治任务，作为从严从实培养锻炼干部的重要平台。要选强将、抽能人、挑精兵，对驻村工作表现优秀、实绩突出的，要优先提拔使用。

“选派干部驻村，干得好与坏，直接影响群众对党和政府工作的满意程度。所以，我们选派的必须是优秀干部，要真正把‘擅长打硬仗’‘敢啃硬骨头’的干部选派到贫困村。”省委组织部有关负责人说。

精心谋划，动员部署。2015年12月30日，全省选派下基层干部工作会议召开。紧随其后，省委组织部分别召开各市委组织部和省直单位组织人事处主要负责同志会议，解读选派政策，明确选派条件，提出工作要求。

为确保选出强将、挑出精兵，省委要求严格人选，在具体工作中，做到“四选四不选”，即选派政治素质好、工作能力强、对群众感情深、精神状态好的干部，不选派非在职在编、党性和纪律观念淡薄、工作没有激情、近两年考核被评为基本称职及以下等次的干部。

自愿报名，而不是简单指定，激发出干部的内在积极性，得到广大干部踊跃响应。

省发改委需选派9名干部，15名厅级后备干部中有9人主动报名，处级干部有22人主动报名；省卫计委处级干部共同倡议“省委部署坚决落实、委党组决定坚决执行”；省政府参事室因人员少，未安排帮扶任务，但主动提出参与帮扶。

省中医学院得知有的事业单位因为人员少派不出工作组，主动多承担了一个村的驻村帮扶任务；保定天鹅化纤集团有限公司是一家央企，邢台钢铁有限责任公司国有股份只占30%，但都不打折扣地完成了选派干部工作。

……

在广泛动员基础上，有关部门、市县积极创新思路举措，高标准选人派人。省委组织部干部处室实行审核责任制，先后对不符合要求的22家省直单位予以退回重选。石家庄、承德、沧州等市在对市直部门选拔的干部资格审核中，对于不符合条件的干部均进行了调换。衡水市坚持做到“三抽三不抽”，即抽在职在编干部、不抽离岗干部；抽熟悉基层的干部、不抽新进机关的干部；抽年富力强的干部，不抽庸、懒、散、慢的干部。

省委组织部有关负责人介绍，这次选派的干部，有两个突出特点，一是后备干部数量多，是历年选派后备干部比例最高的；二是年龄文化结构优，省直驻村干部中45岁以下的占54.2%，本科及以上学历的占79.3%，切实把省委要求落到了实处。