2015年度人员考核工作顺利完成

      为综合评价全体人员在2015年度的工作业绩和德才表现，总结全年重点工作的完成情况，根据《石家庄市轨道交通有限责任公司2015年度人员考核方案》，并于2016年1月16日至27日组织完成了全员考核工作。
      考核工作分为一般员工、中层副职、中层正职、高管人员四个层级进行，通过个人述职、直接领导及相关人员打分等程序，对以上四个层级的人员2015年度的工作进行了总结与评价。
      考核结果将与全体人员绩效、奖惩和个人职业发展等挂钩，以体现考核的激励作用。