沧兴集团有限公司工会创新畅通职工诉求渠道：兼职政工员设到基层班组

■本报记者王立鹏 杨连军

　　思想政治工作是其他一切工作的“生命线”，是企业发展壮大的保证。作为民营企业的沧兴集团有限公司另辟蹊径、创新形式，集团党总支、工会及总裁委经过充分研究，由工会牵头制定了政工员制度。
　　“政工员制度是党工共建的结果，政工员由党总支和工会共同选定。由于政工员的大部分职能属于工会工作范畴，所以政工员日常归工会管理。我们的政工员都是兼职的，目前有110余名，覆盖全部基层班组。”沧兴集团工会副主席李娜日前告诉记者，这支政工员队伍在畅通职工诉求、疏导职工心理、解决实际问题等方面发挥了极大作用。

　　■减负：“红白理事金”应需而生

　　随份子是很多刚入职职工的烦心事。大学毕业后进入沧兴集团新型科技公司的小刘就曾遭遇这种“高兴的烦恼”。“当时过‘五一’节，连续有五六个同事结婚，简直就是密集轰炸！”小刘说，平时同事关系都很好，结婚肯定要去捧场，但刚参加工作，家里条件一般，随礼成了负担。
　　“如今，在我们沧兴，职工们再也没有这种烦恼了！”小刘告诉记者。原来，频繁随份子成为职工负担的情况被政工员了解后上报给了集团工会，工会与集团党总支、总裁委共同研究，最后集团董事长杨焕成亲自拍板设立“红白理事金”，规定：今后同事间禁止随礼，职工遇有红白事，由集团给予1万元补助金，并免费提供车辆。
　　今年刚结婚的沧兴集团管桩公司职工小张说，“我觉得这个制度非常给力。结婚时公司给了1万元补助，这一方面给刚入职不久的我们解决了很大的经济问题，另一方面也减轻了同事的随礼负担，让大家以轻松的心情来参加婚礼。”

　　■救助：让好人渡过难关

　　2013年冬天的一天，沧兴集团地产公司电工尹宝得在下班途中捡到一个提包，内有大量现金及身份证、票据等。尹宝得找到提包内的一个名片，主动给失主打电话，并在刺骨寒风中等了1个多小时，把提包亲手交还给失主。失主当场拿出一沓现金酬谢，被他拒绝，并且不留姓名，悄然离去。失主后来打听到好心人是沧兴职工，遂向公司反映，他当日从天津来沧州寻亲，包内放有2.8万元现金和很多重要票据，丢失以后万分着急，没想到这么快失而复得，他非常感激，想知道帮助他的好心人姓名。
　　地产公司的政工员在与尹宝得闲聊中得知了这一情况，同时了解到，他的母亲瘫痪在床，妻儿患病亟待医治，正急需用钱。但他面对巨款不为所动，用他自己的话说：“我只是做了一个沧兴人应该做的选择。”
　　政工员立刻向集团工会领导反映了此事。工会马上在全集团范围内组织职工捐款，共筹得4万余元善款，缓解了尹宝得的家庭困难。

　　■解忧：为企业留住职工

　　去年7月，时任商砼三公司实验室副主任、政工员孔令晓，发现实验员小张工作状态不佳，每天在岗时心神不宁。于是，孔令晓就找小张谈话了解情况。原来，小张和女友都在沧兴工作，但一个在总公司、一个在驻外公司，二人已经准备结婚，但婚后面临两地分居。因此，两人都打算辞职。可是，小张又舍不得离开培养了自己的企业和朝夕相处的同事，感到无比纠结。孔令晓马上联系了集团工会，工会按照制度经协调相关部门，把小张夫妇调到了同一区域，稳定了他们的思想和情绪。
　　商砼五公司罐车司机石凤元，前一段时间妻子生病住院，无人照顾。得知此事后，政工员祁业星找他谈话，了解清楚后，上报公司总经理。公司随后调整了石凤元的上班时间，特意安排他上夜班，使他有时间照顾妻子，又能保证休息时间，做到工作家庭两不误，石师傅深受感动。
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　　自2013年5月政工员制度启动，截至去年底，政工员共发现基层问题150余项，提出合理化建议70余条，近60条被采纳，解决各类问题130余项。政工员成为了工会的基层触角、联通上下的桥梁、思想动态的感应器、职工群众的贴心人，让拥有22家法人公司、2000多名职工的沧兴集团变成为一个团结和睦的大家庭。
　　通过两年多来政工员制度的实施，开创了企业工会工作新局面，保证了企业劳动关系和谐，调动了广大职工的积极性，有力地促进了企业各项事业的发展。沧兴集团多次被上级工会评为先进单位、劳动关系和谐企业等荣誉称号，企业发展蒸蒸日上。