湖北省京山市审计局“四着力”整治夯实纪律作风建设基础

湖北省京山市审计局在组织开展“纪律作风专项整治月”中，结合该市“整顿干部作风、整治发展环境”活动，采取着力内部自查、基层调查、暗访明察、督办考核四项举措，在全局范围内开展纪律作风专项整治，取得了一定实效。近期，该局在全市“两整”工作推进会上作了典型发言。

一是着力内部自查，整治自身问题。 党员干部自查在党的六大纪律等方面存在的问题，对照不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题现象进行自查自纠。制作发放内部自查问题表，要求全局人员对照自查内容，通过座谈会、月度例会、股室民主生活会等形式，找问题、明不足。针对自查出的工作纪律涣散，工作作风漂浮，墨守成规，慢作为、怕麻烦，不求有功、但求无过等12个问题，制定了具体的问题整改清单，明确整改责任人和完成时限，责成责任人完成整改任务。

二是着力基层调查，整治外部问题。 “纪律作风专项整治月”活动形式向外拓展，在局内外形成整治纪律作风的浓厚氛围。大兴调查研究、深入基层、服务于民之风，征求了53个市直单位、2个包联村和1个包联企业意见，向被服务对象征集愿望清单和问题清单。包联责任人走进驻村66户贫困家庭，开展“大起底、大走访、大调研”活动，形成扶贫调查问题清单。对查找到的深入基层不多，服务被审计单位不够，搞形式、走过场等8个方面的问题，建立了问题整改台账，逐人逐项落实整改。

三是着力暗访明察，整治隐性问题。 今年该局定为“纪律作风建设年”，结合“整顿干部作风、整治发展环境”活动，持之以恒地抓机关纪律作风建设。针对考勤管理、公车管理、领导值班、驻村工作、审计现场等方面，局党组成员就纪律作风问题开展明察暗访，有时日常检查，有时突击检查，有时夜晚检查，对发现的问题及时进行处理，制止隐性纪律作风问题的发生。通过暗访明察，全面体检干部纪律作风，有助于党员干部认清形势，梳理关键问题，确保工作取得实效。 四是着力督办考核，完善制度建设。 坚持常态抓与抓长远相结合，推动“纪律作风专项整治月”活动效果不断深化。恰当处理纪律作风问题，促进从体制机制制度层面规范运行。通过开展专项整治活动，提高机关效能，利用建章立制举措，保证活动成效。修订完善了《机关请销假制度》《机关会议制度》《机关公务用车使用管理制度》等多项内部管理制度，全面加强机关纪律和作风建设，促进纪律作风建设制度化、规范化、常态化。实行半月一督办、每月一通报、双月一亮晒、半年一小结、年终一考的动态管理考核模式，针对督查考核出的问题，对违纪责任人予以积分考核、警示谈话、全局通报等处罚处理。（朱春阳）